保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
保密协议与竞业限制的区别
保密协议与竞业限制有哪些区别
保密协议是用人单位与劳动者就守旧用人单位的贸易秘密而作出的书面商定。其目的就是通过商定使可能接触到贸易秘密的员工承担保密义务,使自己的贸易秘密不被外界知悉,从而保持自身在竞争中的地位。
竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制,限制特定的人从事某一职业或出产某种产品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其贸易秘密的机会,减少侵权行为发生的机会,其作用也仅此而已。
除竞业限制外,支付保密费、商定违约金、划定提前通知期、采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业限制只是诸种方式中的一种。
《中华人民共和国劳动合同法》
保密协议是用人单位与劳动者就守旧用人单位的贸易秘密而作出的书面商定。其目的就是通过商定使可能接触到贸易秘密的员工承担保密义务,使自己的贸易秘密不被外界知悉,从而保持自身在竞争中的地位。
竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制,限制特定的人从事某一职业或出产某种产品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其贸易秘密的机会,减少侵权行为发生的机会,其作用也仅此而已。
除竞业限制外,支付保密费、商定违约金、划定提前通知期、采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业限制只是诸种方式中的一种。
《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制和保密协议吉林省在线咨询 2022-08-14注册或登录 法律保密协议竞业禁止创业法务 竞业禁止协议和保密协议有什么不同? 本题已收录至知乎圆桌?日常法律应急箱,更多法律常识话题欢迎关注讨论。 关注问题写回答 ? ? 广告 全面屏手机 24个回答 默认排序? ZhangLeslie ZhangLeslie 法律、企业并购、律师话题的优秀回答者 收录于编辑推荐知乎圆桌·77人赞同了该回答 往往保密协议中会含有竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止不
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保密及竞业限制协议的法律含义有哪些山西在线咨询 2022-11-131、保密协议的法律概念是当事人之间约定不得向任何第三方披露某信息的协议。竞业限制协议指用人单位与劳动者约定,由用人单位支付经济补偿,劳动者不得到原用人单位的兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可
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竞业限制和保密协议的区别云南在线咨询 2022-05-31的初衷是为了保护企业商业秘密,和知识产权与就业员工签订的一份协议,规定就业员工必须履行协议规定义务,并承担法律责任,很多就业者可能出于对公司负责,会签订
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保密协议和竞业限制的区别云南在线咨询 2021-03-111、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,
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保密和竞业限制协议的区别?广东在线咨询 2022-09-08《中华人民共和国》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三