一、九级工伤法律规定
《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)。。。九级伤残为9个月的本人工资。。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤索赔项目
由上文可知,九级伤残的赔偿包括:1、9个月的本人工资;2、如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,为九级伤残为2个月的本人工资;用人单位支付一次性伤残就业补助金,为8个月的本人工资。除此之外还有工伤期间的工资、医疗费、陪护费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、辅助器具费。工伤期间的工资工资福利待遇不变,不超过24个月。医疗费,包括医药费、治疗费和住院费等,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。伙食补助费是针对受害人在住院期间而言,其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历,由统筹地区人民政府规定。交通食宿费到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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法律规定九级工伤如何赔偿
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病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
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法律规定是什么?九级工伤如何赔偿?广东在线咨询 2022-10-26工作中可能会发生工伤事故,那么当发生工伤时该如何索赔、向谁索赔不同等级的工伤索赔项目是不一样的,九级工伤的索赔项目有哪些每一种赔偿如何规定的将在本文中详细介绍九级伤残的赔偿项目。一、九级工伤法律规定《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)。。。九级伤残为9个月的本人工资。。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤
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九级工伤赔偿如何算?九级工伤赔偿标准是什么?河北在线咨询 2022-07-29九级工伤赔偿怎么算可以看下2017年九级工伤赔偿标准: 一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规
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中国九级工伤九级伤残如何赔偿香港在线咨询 2022-10-09一.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。二.无论用人单位是否购买了商业保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。三.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(一)医药费由用人单位全额垫付;(二)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(三)停工留薪期内需要
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工伤九级工伤如何赔偿陕西在线咨询 2022-03-231、九级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(9个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(2个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(8个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、建议依法委托专业律师处理,保障自己的最大赔偿额
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工伤九级赔偿标准法律是如何规定的?天津在线咨询 2022-09-01按照国家法律规定,您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,数额如下: 1、一次性伤残补助金:10个月*4037元/月*60%=24222元。(详见2004年实施的旧的《》第35条和第61条第3款,由于单位缴纳了各项社会保险,该项赔偿由支付。因为您是在2010年受的工伤并在2010年认定了工伤,所以只能按照旧的《工伤保险条例》规定10个月本人工资计算、并按照受伤前一年即2