哪几种情形必须加班-法师兄

哪几种情形必须加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 19:32:55 288 人看过

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

三、不给加班费怎么维权？

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

一、劳动合同法加班时间规定是什么？

每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。

平时加班工资按工资基数的150%计算。

休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工资。

法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

抚养费
增加抚养费必须满足哪些情形

增加抚养费要满足的条件有：根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一)》第五十八条规定，具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；（三）有其他正当理由应当增加。但是所增加的抚养费数额要根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一、事先约定好的孩子抚养费支付标准能变更吗事先约定好的孩子抚养费支付标准能变更。决定抚养费数额的客观因素可能会随时间的推移而发生变化；所以，原定抚养费数额不足以维持子女生活时，法律允许双方协议变更抚养费数额。就变更抚养费数额不能达成协议的，子女可以提起变更抚养费数额之诉。子女要求增加抚养费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的；2、因子女患病、上学，实际需要已

2023-04-05

278人看过
第三者
车险必须买哪几种

车险分为交强险和商业车险。交强险是一种强制性保险，是必须购买的。商业车险中有第三者责任险、车损险、盗抢险和车上人员责任险这几种基本险和划痕险，自燃险，涉水险，不计免赔等几种附加险。对于车主来说，除了交强险外是必须要购买的外，商业车险中的第三者责任险，车损险这两个险种是非常重要的，出险后车辆的损失，给第三方造成的损失的赔偿都可以由这两个险来保障。如果停车环境不理想那盗抢险也是必要的。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

2023-04-15

468人看过
继承人
追加被执行人的情形有哪几种

1、追加被执行人配偶为被执行人。2、追加合伙企业的合伙人为被执行人。被执行人为个人合伙组织或合伙型联营企业，无能力履行生效法律文书所确定的义务的，人民法院可以裁定追加该合伙组织的合伙人或该联营企业的法人为被执行人。3、追加无偿接受被执行人财产的企业、上级主管部门、开办单位为被执行人。被执行主体无财产清偿债务，如果其开办单位对其开办时投入的注册资金不实或抽逃资金的，可以裁定变更或追加开办单位为被执行人，在注册资金不实或抽逃注册资金的范围内，承担责任。同时验资单位在企业成立时出具虚假验资证明的，应在虚假验资的范围内承担责任，但根据最高人民法院对上海高院([1999]执他字第5号)的答复，对出具虚假验资证明的单位不应在执行过程中追加，而应通过诉讼程序解决。4、无法人资格的私营独资企业，无能力履行法定义务时，可以追加独资企业的投资者为被执行人。法被执行人无法人资格的私营独资企业，无能力履行法律文书

2023-03-03

476人看过
加班
工资与拒绝加班:加班是否必须?

正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。在节假日可以拒绝加班吗在节假日可以拒绝加班，以下情形除外：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

2023-07-10

354人看过

加班
是否必须支付加班费才能加班？

该段内容讲述了用人单位在安排劳动者加班时需要按照特定公式支付加班费,其中包括日常加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方式根据每月工资基数、全年月平均计薪日数以及不同加班类型进行区分。如果用人单位安排劳动者加班，则需按照以下公式支付给劳动者加班费：1.日常加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*150%2.休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*200%3.法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*300%以上公式适用于用人单位安排劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。怎样才能不加班？加班是许多员工在现代工作环境中不可避免的一部分。然而,根据《劳动法》的规定,员工每月加班时间不得超过36小时,否则就可能面临法律制裁。但是,有些公司不仅要求员工加班,还要求员工在规定时间内完成任务。这种做法是否合法呢?根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要经

2023-08-22

431人看过
立遗嘱
遗嘱必须采用法定的形式有几种

一、遗嘱必须采用法定的形式有几种(一)公证遗嘱。即经过公证机关证明过的遗嘱。(二)自书遗嘱。遗嘱人自己书写的遗嘱，最为常见。(三)代书遗嘱。遗嘱人口述内容，他人代为书写的遗嘱。(四)录音遗嘱。遗嘱人口述内容，他人录音做成的遗嘱。(五)口头遗嘱。遗嘱人在危急时刻，口头表达内容的遗嘱。在这五种遗嘱形式中，以公证遗嘱效力最高。二、遗嘱生效要具备什么条件并非只要是遗嘱人作出的任何遗嘱都是合法有效的。遗嘱要想生效，必须同时具备以下条件：(一)遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。意思表示不真实具体体现在如下几种情况中：1、胁迫遗嘱人所立的遗嘱;2、欺骗遗嘱人所立的遗嘱;3、被非遗嘱人假造的遗嘱;4、被篡改的遗嘱;5、遗嘱人在神志不清的状态下所立的遗嘱。(二)如果继承人之中有人缺乏劳动能力、生活极度困难，遗嘱中必须要给这样的继承人保留一定的遗产份额。(三)病危时的口头遗嘱必须要有两个以上的人做见证，而

2023-04-16

360人看过
故意犯罪
上下班途中工伤情形有几种

一、上下班途中工伤情形有几种《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。“什么是合理时间?这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。对于“合理路线”的范围，赵大光举例称，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，

2023-04-15

298人看过
醉驾
醉驾加重处罚情形有几种

一、醉驾加重处罚情形有几种根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》规定：醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;(八)其他可以从重处罚的情形。二、醉驾怎么处罚醉驾可处一个月以上、六个月以下拘役。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新

2023-04-16

299人看过

加班
公司安排加班必须要给加班费吗

1、公司安排劳动者加班的，用人单位必须支付加班费，如果用人单位不支付加班费的，劳动者可以拒绝加班。2、已经加班不支付加班费的，可以申请支付令、劳动仲裁等途径维权。3、加班工资计算标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条一、加班工资纠纷怎样申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本

2023-02-10

207人看过
保证合同
保证合同必须是书面形式吗，有几种形式？

一、保证合同必须是书面形式吗保证合同只能书面签订，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。根据我国相关法律的规定，保证合同为从合同，主合同有效成立或将要成立，保证合同才发生效力。故主合同无效，保证合同无效。但保证合同无效，并不必然导致主合同无效。二、保证合同有几种形式保证合同的形式有：1.主从合同的形式，独立存在，并为保证合同担保履行的合同，而起担保作用的保证合同就是从合同。2.主从条款的形式，就是保证人与债权人并不专门订立一个单独的保证合同，而是由债权人、债务人、保证人三方共同订立一个合同。3.保证人单方出具担保书的形式，保证人向债权人出具书面担保书，表示愿为债务人履行债务承担保证义务。4.保证人在主合同上以保证人身份签字或盖章的形式，在

2023-04-25

141人看过
管制
公诉案件适用简易程序必须具有以下情形是哪几种？

1．只有基层法院可以适用简易程序，中级法院、高级法院不能适用简易程序。2．基层法院审理的都是一审案件，只有一审案件可以适用简易程序。二审、再审案件不能适用简易程序。3．案件事实清楚、证据充分的。原《刑事诉讼法》规定的是“对依法可能判处三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件，事实清楚、证据充分”，新《刑事诉讼法》删去了“依法可能判处三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件”，凡事实清楚、证据充分的都可以适用简易程序。检察院的起诉书都称他们的起诉“事实清楚、证据充分”，这里说的“事实清楚、证据充分”，只得是公诉人、辩护人、审判人员共同认可的“事实清楚、证据充分”。检察院认为“事实清楚、证据充分”，律师和法官一方不认可“事实清楚、证据充分”，就应当按照普通程序审理，而不能用简易程序。4．被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议。被告人不承认或者不完全承认检察院指控的犯罪

2023-03-16

229人看过
加班
妇女节上班必须要加班费吗？

妇女节上班没有加班费。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的，才有加班费，妇女节既不属于休息日又不属于法定节假日，只是正常的上班，自然没有加班费。一、加班费怎么计算？计算加班费的方式：工作日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的，没有加班费。二、五一劳动节工资怎么算？五一劳动节的工资计算按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算，五月一日是国家规定的劳动节，为法定节假日，当天上班的工资为平时上班的三倍；五一之后的放假期间为休息日，用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。三、公司强制加班离职后怎么赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索

2023-02-09

195人看过

土地使用权
哪几种外汇收入必须结汇

解答：国内单位取得以下的外汇收入的必须结汇，不能保留外汇。1.出口或者先支后收转口货物及其他交易行为收入的外汇。其中用跟单信用证/保函和跟单托收方式结算的贸易出口外汇可以凭有效商业单据结汇，用汇款方式结算的贸易出口外汇持出口收汇核销单结汇;2.境外贷款项下国际招标中标收入的外汇;3.海关监管下境内经营免税商品收入的外汇;4.交通运输(包括各种运输方式)及港口(含空港)、邮电(不包括国际汇兑款)、广告、咨询、展览、寄售、维修等行业及各类代理业务提供商品或者服务收入的外汇;5.行政、司法机关收入的各项外汇规费、罚没款等;6.土地使用权、著作权、商标权、专利权、非专利技术、商誉等无形资产转让收入的外汇，但上述无形资产属于个人所有的，可不结汇;7.境外投资企业汇回的外汇利润、对外经援项下收回的外汇和境外资产的外汇收入;8.对外索赔收入的外汇、退回的外汇保证金等;9.出租房地产和其他外汇资产收入的外

2023-06-12

117人看过
社保
社保必须包含哪几种保险

社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意。一、单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包

2023-03-16

350人看过