奖金主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖(劳动奖金)等,公司以跳槽为由扣除年终奖是违法的。一般来说,员工单方面辞职确实属于违约,但《劳动法》并没有赋予企业要求违约赔偿的权利,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖金的范围主要包括生产过剩奖金、质量奖金、年终奖金(劳动分红),etc
可以推断,年终奖实际上是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。因此,根据《劳动法》第五十条的规定,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。否则,劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿金和赔偿金,以侵犯劳动者合法权益论处。公司以跳槽为由扣除年终奖是违法的
2.公司禁止辞职合法吗?
在法律规定中,员工只能通过通知的方式辞职,根本不需要公司的同意。因此,公司规定“任何个人的辞职申请都是不允许的”从根本上说是违法的。退一步说,这一规定也是不成文的。与企业规章制度通过职工大会或者职工代表大会制定并以书面形式公布不同,企业规章制度对职工具有约束力。员工很难遵守不成文的规定。一旦出了问题,企业很难要求员工去做。因此,不成文的规定是不够的
至于违约,是不合理的。一般来说,员工单方面辞职确实属于违约行为,但《劳动法》并未赋予企业要求违约赔偿的权利。在许多省市,对违约金的设定有很大的限制。除违约金外,企业只有一种情况可以向员工索赔,即员工未提前30天通知就立即离开公司,造成公司能够证明的损失。此时,公司可以向员工索赔
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后有年终奖吗青海在线咨询 2021-11-04企业员工辞职后,劳动合同中约定的应当有年终奖。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬范围。双方解除劳动合同时,应一次性支付;根据年终效益立即或临时决定发放的,没有年终奖。
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辞职后有年终奖吗?广东在线咨询 2022-07-231.辞职后有年终奖吗得要看具体的情况,如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在
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辞职有年终奖吗?香港在线咨询 2021-04-06辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范
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辞职有年终奖吗?澳门在线咨询 2022-04-06辞职也有年终奖 小王2008年进入一家贸易公司做销售代表,公司明文规定,工作满一年的员工,都有资格领取年终奖。去年年底,小王向公司提出辞职,当时年终奖尚未结算。今年元旦后,公司向全体员工发放了年终奖,但没有小王的份。公司解释:年终奖是公司对自己员工的奖励,而公司结算年终奖时,小王已与公司解除劳动关系,因此没资格获得年终奖。在索要无果后,小王向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司支付小王全年
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员工辞职后有年终奖吗天津在线咨询 2021-11-04年终奖由用人单位根据其生产经营特点和经济效益在规章制度中制定。企业员工辞职是否有年终奖由用人单位的规章制度决定,法律没有明确规定。但劳动者辞职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资,不得扣除或者拖欠。