昨天,在南方劳动网的上线仪式上,广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师表示,无固定期限劳动合同是立法败笔。
企业为何把无固定期限合同视为洪水猛兽?肖胜方说:因为我们将欧美国家通行的无固定期限合同成为主要用工形态的制度引进时候,没有把他们资方解雇相对自由的配套制度一并引入,劳动合同法仍然沿用了劳动法规定的全世界最严格的解雇制度,在这种情况下,当企业的无固定期限合同成为主要用工形态,用人单位不得不面对:一部分员工表现不好,的确又达不到法定解雇条件的程度,这部分不是企业需要的员工,又解雇不掉,怎么办?
《劳动合同法》的实施对守法企业来说根本不会增加直接成本,但10年后,当无固定期限劳动合同成为企业用工形式的主流,企业成本将大大增加,企业活力也将大打折扣,从这个意义上说,无固定期限合同是《劳动合同法》立法的失败。肖胜方建议,将来适当时候应对劳动合同法作出修改,适当降低用人单位单方解雇的条件。
-
固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同合法吗
322人看过
-
劳动合同是固定期限还是无固定期限
108人看过
-
《劳动合同法》:无固定期限劳动合同
220人看过
-
什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
356人看过
-
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
233人看过
-
劳动合同固定期限和无固定期限
295人看过
折扣是指经营者在销售商品时,以明示并如实人账的方式给予对方的价格优惠,包括支付价款时对价款总额按一定比例即时予以扣除和支付价款总额后再按一定比例给予退还两种形式。 折扣是市场经济的必然产物,正确运用折扣,有利于调动采购商的积极性和扩大销路,... 更多>
-
什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-28固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国
-
什么是无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的四川在线咨询 2022-02-18无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
-
无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是什么?台湾在线咨询 2022-02-19无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
-
劳动法无固定期限劳动合同山东在线咨询 2022-12-16不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。 这个问题是我一直在琢磨的问题,因为二次固定签订之后,只要劳动者在合同期届满时提出续订无固定期,单位是必须要续订无固定期的。也就是说,一旦单位和员工签订二次固定期限,基本就已经属于要签订无固定期了。
-
劳动合同法无固定期限西藏在线咨询 2022-03-20现在用的最新的劳动合同法就是2007年6月通过的2008年1月1日起实施的,合同法中对于无固定期限合同有规定,但是要注意“用人单位与劳动者协商一致” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续