违法解除的劳动合同是否恢复
来源:互联网 时间: 2023-04-15 09:10:25 197 人看过

违法解除合同是可以恢复劳动关系的,也可以继续要求公司赔偿,在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,公司的具体情况如何,收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。

劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 10:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 未解除劳动合同是否违法,劳动法是否有规定?
    第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
    2023-03-01
    493人看过
  • 工伤恢复后多久可以解除劳动合同
    《劳动合同法》规定,劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的,可以解除劳动合同。一、请问工伤可以解除劳动合同吗工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。二、工伤期间合同到期怎么办在工伤期间劳动合同到期,用人单位不得以通知方式解除劳动合同,否则要支付补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的,用人单位不得以劳动合同到期或者以企业经济性裁员的方式与劳动者解除劳动合同。否则用人单位要承担支付补偿金的法律责任。三、工伤鉴定期是否能解除劳动合同?工
    2023-02-27
    339人看过
  • 违法解除劳动合同的合同解除了吗
    用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金,用人单位依法向劳动者出具了解除劳动合同证明,那么劳动双方的劳动合同已经解除了,劳动者可以在劳动仲裁时效内主张合法权益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
    2023-02-20
    93人看过
  • 劳动合同的终止能否恢复
    劳动合同解除能否恢复?工人辞职时要小心。提出辞职申请并返回的,可以与用人单位协商,但应当收回已提交的辞职申请或者解除劳动合同等材料;否则,用人单位可以在劳动者辞职后依法终止与劳动者的劳动关系,终止后不能恢复,但可以重新签署。根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以按照劳动合同法规定的条件和程序,解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者有期限劳动合同:与用人单位的某项任务:(1)劳动者与用人单位协商一致;(2)劳动者提前30日书面通知用人单位;(3)试用期内,劳动者提前3日通知用人单位;根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位非法解除或者终止劳动关系时,劳动者有两种选择:一是选择不继续履行劳动合同,而是要求用人单位支付双倍经济补偿金作为补偿;二是要求用人单位继续履行劳动合同。从继续履行的适用条件来看,用人单位强制继续履行劳动合同,必须具备下列条件:(一)
    2023-05-31
    111人看过
  • 劳动关系解除怎样恢复
    解除劳动关系
    一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织;(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体;(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的,在处理此类型的劳动争议案件时,我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金,这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况,很多员工选择恢复劳动关系,但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉
    2023-03-28
    185人看过
  • 非法终止劳动合同是否需要恢复劳动关系?
    【简介】原告张小姐于2009年6月12日进入被告公司,双方于2009年6月12日至2010年6月11日签订劳动合同。根据合同,原告的工作是华东地区的业务经理,月薪15000元。原告的工作内容为在上海从事招商引资,并认真落实和完成工作任务在合同有效期内,被告通知原告后可变更乙方的工作内容和地点,原告同意服从被告的安排2010年1月6日,被告向原告发送了《关于劳动合同变更谈判的函》,建议:“受全球经济环境的影响,公司在华东地区不再需要独立的业务经理。“2010年1月15日,被告以客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,双方未能就劳动合同变更达成协议为由,书面通知原告解除劳动合同,因此,与原告的劳动合同终止。被告随后向原告发出了工作撤回令,并支付了原告的工资、佣金和经济补偿等。此后,原告不再工作。随后,原告提交了劳动仲裁,要求恢复劳动关系,并支付仲裁至实际恢复劳动关系之日的工资收入损失。仲裁
    2023-05-07
    262人看过
  • 没有签订劳动合同,解除劳动关系是否是违法的
    不违法。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、公司不续签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资;劳动者不
    2023-03-04
    252人看过
  • 解除劳动关系还能恢复吗
    解除劳动关系只要双方协商好也是可以恢复的,劳动者辞职需要慎重,如果申请离职后反悔,可以和用人单位协商处理,但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系,解除之后不能再恢复,但可以重新签订。根据《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;一、用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些?(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同
    2023-02-24
    334人看过
  • 因工伤停止工作康复期间解除劳动合同是否违法
    因工伤停止工作康复期间解除劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;一、劳动合同解除争议的处理方式有哪些?1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁。二、公司违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写?1、标题:写明《劳动仲裁申请
    2023-06-21
    427人看过
  • 劳动合同能否因协商而解除,是否违法?
    协商离职解除劳动合同是合法的,根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是合法的。协商解除劳动合同条件协商解除劳动合同应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-07-20
    497人看过
  • 劳动合同重复签订是否违法
    劳动合同重复签订并不违法,但有可能因为违反公司规定被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动合同的履行原则有哪些?1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的;2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、
    2023-06-21
    346人看过
  • 高管职务被解除可否恢复劳动关系
    公司高层管理人员职务被解除,是否必然导致劳动关系不能恢复?通常情况下,高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人,公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由,要么是撤销该职务设置,要么是又找到新人代替,该两种情况下都导致劳动关系的恢复不能。如公司副总裁本质上更倾向于一个职务,不同于一个办事的部门,该职务撤销不必然导致劳动关系的终止,且该职位是否继续存在不是一个客观性的内容,而是一个主观性的判断,站在公司的角度可以认为职位已经没有了,因此不能恢复劳动关系,站在申请人的角度,可以认为该职位仍然存在,因此可以恢复劳动关系。违法解除劳动关系案件中,高层管理人员与普通劳动劳动者到底有何不同?实践中,最大的不同就在于在要求恢复劳动关系时,普通劳动者更容易得到恢复,而高层管理人员往往得不到恢复。仲裁委认为,高层管理人员的劳动关系不能恢复,如果恢复了会导致该管理人员与公司的矛盾更加激化,不利于解决问题和公
    2023-06-05
    161人看过
  • 已经解除的合同能否恢复继续履行
    已经解除的合同不能恢复继续履行,解除的合同已经无效。《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。一、合同解除的情形有哪些《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、合同
    2023-02-17
    127人看过
  • 劳动仲裁违法解除合同
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。一、劳动合同赔偿金和补偿金可以同时获得吗1、劳动合同赔偿金和补偿金不可以同时获得根据《劳动合同法实施条例》用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、
    2023-03-10
    333人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 劳动合同规定解除可以恢复劳动合同吗?
      湖北在线咨询 2022-11-11
      违法解除的劳动合同,劳动者能够要求恢复劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
    • 租赁合同解除转租合同是否恢复?
      海南在线咨询 2023-08-06
      租赁合同解除,转租合同要解除。租赁合同解除,承租人丧失租赁权,转租合同就因赖以存在的基础不复存在而不得不终止。 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
    • 可以解除劳动合同然后恢复劳动关系吗
      福建在线咨询 2021-12-26
      用人单位非法终止劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系。
    • 试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除
      吉林省在线咨询 2022-02-08
      不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
    • 违法解除是否可以申请仲裁赔偿金的同时申请恢复劳动关系
      浙江在线咨询 2022-10-06
      第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。可以申请仲裁赔偿金还没有恢复