根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以辞职,但用人单位不得支付经济补偿。劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉或到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定，在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司，无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，你提前三天通知用人单位解除劳动合同，如果公司还是不给工资，你可以到当地劳动监察大队去投诉，或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，反正劳动仲裁无需缴费。

劳动者在试用期内如何辞职？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位,随时解除劳动合同。因此,劳动者在试用期内想要辞职,只需要提前三日通知用人单位即可。

然而,劳动者在试用期内辞职也需要符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,如果劳动者未满十六周岁或者未满十八周岁,且在试用期内因工作需要接触涉及国家秘密、商业秘密或者工作机密的行为,用人单位不得解除劳动合同。

另外,劳动者在试用期内辞职时,也需要注意解除劳动合同的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当提前三日通知用人单位,并办理相关手续,如填写解除劳动合同申请表、交还相关证件等。如果用人单位要求劳动者提供解除劳动合同的证明文件或者其他材料,劳动者应当提供。

在试用期内,劳动者享有自由选择是否继续工作的权利,但是也应当遵守相关规定和程序,确保劳动合同的合法性和自己的合法权益。

在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但劳动者还需符合一定条件并注意解除劳动合同的程序。如果用人单位不支付工资，劳动者可以到相关部门投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。