本文讲述的是关于劳动关系的初步判断问题。根据《劳动合同法》的规定,只要劳动者在法定工作年龄内与用人单位签订劳动合同并建立劳动关系,就可以被视为劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。因此,需要考虑具体的情况来进行判断。

初步的判断是劳动关系,但需要考虑具体的情况。农民工并不是一个特定的群体称谓,而是一种劳动者的身份。根据《劳动合同法》的规定,只要劳动者在法定工作年龄内与用人单位签订劳动合同并建立劳动关系,就可以被视为劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。

农民工与退休待遇的区分

农民工与退休待遇的区分主要涉及到劳动合同的签订、用人单位的义务以及劳动者的权利。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，则应当视为未与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，农民工与用人单位之间的关系无法明确，也就无法享受用人单位提供的退休待遇。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠农民工的工资，则农民工也无法享受用人单位提供的退休待遇。

最后，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者提供社会保险等福利。如果用人单位未为农民工缴纳社会保险费，则农民工也无法享受用人单位提供的退休待遇。

因此，农民工与退休待遇的区分主要体现在劳动合同的签订、用人单位的义务以及劳动者的权利上。如果农民工与用人单位未签订书面劳动合同，或者用人单位拖欠农民工的工资或未为农民工缴纳社会保险费，则农民工也无法享受用人单位提供的退休待遇。

总之，农民工与退休待遇的区分主要涉及劳动合同的签订、用人单位的义务以及劳动者的权利。只有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，提供社会保险等福利，才能被视为劳动关系，从而享受用人单位提供的退休待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。自愿原则包括：订不订立劳动合同由双方自愿、与谁订立劳动合同由双方自愿、合同的内容取决于双方的自愿。现实生活中，劳动者往往不知道实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、转包人或分包人是谁，承包人、转包人或分包人同样也不清楚该劳动者是谁，是否实际为其工程提供了劳务。在这种完全缺乏双方合意的情形下，直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是原则。