提交了被迫解除劳动关系通知还需要办离职手续吗-法师兄

提交了被迫解除劳动关系通知还需要办离职手续吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 03:39:30 429 人看过

一、提交了被迫解除劳动关系通知还需要办离职手续吗

如果我们被迫要解除合同的话，就得赶紧办妥工作交接，结算工资以及找公司申请经济补偿金哦！此外，还需要出具一份解除劳动合同证明书之类的正式离职文件呢。

当然了，如果员工出现以下任意一种情况，雇主可是有权随时无条件地解雇他／她：

（1）在试用期里被发现根本不符合录用条件；

（2）严重违反了劳动纪律或公司的规章制度；

（3）严重渎职，贪污受贿，给公司带来了巨大损失；

（4）被法律追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、人从单位离职了单位还会挂着前员工的证吗

话说啊，要是你从这家公司离职了之后，发现他们还是时不时地拿出你的证件去处理点事儿，那可就得注意啦！这时候啊，你需要把那些有关的证据都收集齐整，然后再去找到相关的部门进行举报或者申请仲裁。

特别是当这种行为对你的权益造成了严重伤害的话，你甚至可以直接去找人民法院打官司，要求他们给你赔偿损失。

不过呢，咱们在处理这个事情的时候可得冷静点儿，别一时冲动就做出什么过激的举动来，毕竟那样做不仅解决不了问题，反而可能会让情况变得更加糟糕，而且还会让你自己陷入到非常被动的境地。

所以啊，你得先弄清楚公司为啥要扣着你的证书不放，然后好好研究一下当初签的那份合同上到底是怎么说的。

比如说吧，如果这本证书是你在公司的资助下去考出来的，那么合同上肯定会有规定说你啥时候能拿回来；但如果这本证书是你自己掏腰包考出来的，那公司可是没有权利扣住它的哦。

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