工作满2年离职，雇主会赔偿几个月的工资？-法师兄

工作满2年离职，雇主会赔偿几个月的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 04:30:07 150 人看过

根据劳动法规定,员工工作满两年后辞退,用人单位需支付两个月的工资作为赔偿。但若员工工作未违反法律规定,用人单位无需支付任何经济补偿。相反,若员工的工作违反了法律规定,用人单位需按照法定过错的情况,支付2个月的本金作为赔偿。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。

根据劳动法规定，如果员工工作满两年后辞退，用人单位需要支付其两个月的工资作为赔偿。然而，如果员工的工作没有违反法律规定，那么用人单位无需支付任何经济补偿。相反，如果员工的工作违反了法律规定，用人单位就需要按照法定过错的情况，支付2个月的本金作为赔偿。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。

工作满2年辞退补偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在单位工作满2年即可享有带薪年休假。但是，如果劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以提前1个月解除劳动合同，并享受相应的经济补偿。因此，工作满2年辞退补偿标准因地区、行业和公司而异，需要根据具体情况进行判断。

根据劳动法规定,员工工作满两年后辞退,用人单位需支付两个月的工资作为赔偿。但若员工工作未违反法律规定,用人单位无需支付任何经济补偿。相反,若员工工作违反法律规定,用人单位需按法定过错情况支付2个月的本金作为赔偿。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。另外,劳动者在单位工作满2年即可享有带薪年休假,但提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同并享受经济补偿。因此,工作满2年辞退补偿标准因地区、行业和公司而异,需要具体判断。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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