公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限最高不超过十二年。
一、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形
1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、被依法追究了刑事责任的。
二、与单位解除劳动合同后如何要回自己的钱?
1、先要搜集你在公司工作过的相关证据:双方签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、欠薪和销售提成证明、工作照、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明等等,搜集越多即可越证明有在该公司工作的。
2、然后到劳监大队或者中队去提交证据:因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
3、到劳动局,进行劳动仲裁申请:首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,劳动局会审理该起案件,事情就会得到解决。
注意:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,所以如果是解除劳动合同后要尽快进行申请仲裁,在一年内。
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