公积金是员工权利还是公司义务？-法师兄

公积金是员工权利还是公司义务？

来源：互联网时间： 2023-07-04 21:31:25 122 人看过

并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。

集团公司必须控股子公司吗

集团公司必须控股子公司。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。

《企业集团登记管理暂行规定》第五条，企业集团应当具备下列条件：

（一）企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；

（二）母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；

（三）集团成员单位均具有法人资格。国家试点企业集团还应符合国务院确定的试点企业集团条件。

《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

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公务员法的颁布实施标志着中国公务员管理历史上一个划时代阶段的到来。颁布实施公务员法，对于深化干部人事制度改革，促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化，进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性，具有长远和重要的影响。公务员法的颁布实施，进一步健全了中国干部人事管理的法律法规体系，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据。公务员法的颁布实施，标志着中国干部人事管理进入了依法管理的新阶段，结束了新中国建立以来一直没有干部人事管理工作综合性法律的历史，填补了中国法律体系的一个空白。公务员法以《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础，以法律的形式规范了公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，对公务员管理的各个环节作出了明确规定。它的颁布实施必将有力地推进公务员管理的法制化进程，有效地防止干部人事工作中的主观随意性，为进一步吸引和凝聚高素质人才、防止和克服用人上的不正

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第十五章申诉控告第九十条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。第九十一条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处

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公务员公积金都是13吗

不是。机关事业单位住房公积金的缴款比例中央已经发文规范过了，最高不超过12%，个人和单位按1:1比例等额供款，缴费基数是上一年度的月平均收入（税前），具体统计口径由地方政府具体规定。一、国企一般给员工交多少公积金最低不得低于缴费比例的5%，最高不得超过12%。另外在确定缴费比例以后，个人缴纳的金额为本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位的缴费金额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。二、公积金是单位和个人各出一半吗公积金不是单位和个人各一半。职工和单位的缴存比例最高不得超过12%，合计最高缴存比例为24%。1、建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性长期性每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金职工

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以员工实际诈骗数额定罪量刑。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。罪刑适应原则是指量刑应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、一般股票诈骗罪是怎么判刑的股票诈骗罪以诈骗罪定罪处罚。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。一般股票诈骗罪的处罚标准有：1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、欠货款多少钱算是诈骗借贷关系中欠钱多少都不

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单位有义务为在单位工作并由单位支付工资的各类人员（不包括港、澳、台人员及未持有中国《外国人永久居留证》的外籍人员），且包括与单位签订聘用（劳动）合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳公积金，即使是单位聘用的农村户籍劳动者也应参照本单位在职职工缴存住房公积金，即企业为职工缴纳公积金的义务并不因职工为外来务工人员而取消。外来务工人员如何缴纳社保外来务工人员缴纳社保的方式如下：1、外地人可以入职当地的公司，用公司的名义缴纳社保；2、如果是自由职业者，没有加入公司工作，可以找社保代缴公司，找其代缴社保。交社保需要以下材料：1、个人缴纳社保的，携带本人的身份证、户口页复印件到社保经办机构申请办理社保；2、单位为职工缴纳社保的，单位需携带企业营业执照或其他核准执业或成立证件、组织机构代码证、地税登记证等到社保部门申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依

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用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司开除员工员工不同意怎么办公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第

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公司变更员工公积金

（一）改制后的企业能正常建立公积金制度，按时为职工缴存公积金。这类企业多属国有股份占主导地位的大中型股份制企业。一般而言，这些企业经营状况良好，改制前企业经营管理制度健全，职工民主意识、维权意识较强，改制后企业法人治理结构完善，企业经营管理者主要从改制前的企业中产生。（二）企业改制前后均未建立住房公积金制度。改制企业迄今未建立公积金制度的原因有三种，一是企业通过改制后经营并未走出困境，仍处于极端困难状态，如何渡过经营困境才是企业主考虑的首要问题，建立住房公积金制度还未提到议事日程。这类企业主要以中小企业为主；二是企业经营状况良好，但因企业管理层缺乏对建立公积金制度意义的正确认识，总认为企业经济效益不错，还能承受自建、自分、自管职工住房的压力，对建立公积金制度不热心。（三）改制前企业能为职工正常缴存公积金，改制后企业公积金缴存中断。这种现象多发生在一些改制后实行民营私营的企业中。若企业主缺乏

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员工公积金由公司缴纳是否违法？

公司不缴纳公积金违法。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。如果公司不给员工买社保违法吗用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需承担相应的法律责任：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同

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公民的就业权平等，《公务员法》并没有将工人农民排除在公务员队伍之外，但《公务员法》规定：公务员应当具有符合职位要求的文化程度和工作能力，这使学历成了工人农民进入公务员队伍的门槛。有专家称，在行政法上有一个从事公务机会均等的原则，录用公务员设置门槛排除工人农民不符合这一原则。从这个角度讲，让工人农民考录公务员，不是创举，只是权利回归。公务员大门不能有选择地只对部分人打开而对其他人关闭。如果说，报考公务员这一就业机会与政府这一就业渠道是一种公共资源的话，我们过去剥夺了工农阶层平等分享这种资源的权利。因此，我们要尽快恢复工农阶层应有的权利。在受教育权不平等的情况下，让工人农民与大学毕业生一起坐在公务员报考考场同时赛跑是不合理的，有必要根据工人农民的特殊情况，为他们提供相应的职位，并推出特殊的考录办法。需要注意的是，不能把从工人农民中考录公务员当成作秀，更不能让工人农民在政府部门只跑腿干力气活。让

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关于公司解雇赔偿问题，执行方面以员工实际薪资为依据进行赔偿。值得关注的是，当用人单位决定辞退劳动者时，他们应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放的平均薪资为准来进行核算。对于劳动者而言，根据法规要求，经济补偿将依照他们在该单位工作时间长短来计算，即每工作满一年即可享受一个月的基础工资。而如果用人单位无正当理由而欲辞退劳动者，那么他们必须向劳动者支付赔偿金，具体支付标准为每做满一年支付两个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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