未签订劳动合同的公司和员工解散后的赔偿方案研究-法师兄

未签订劳动合同的公司和员工解散后的赔偿方案研究

来源：互联网时间： 2023-07-08 08:01:28 330 人看过

没有劳动合同公司解散的赔偿标准有：

1、可以要求公司补缴社保。

3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

员工没签劳动合同怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。用人单位违反规定的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、根据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。第二，什么是无效合同。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。2。劳动合同内容违法，即违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假钞等内容违法的劳动合同不受法律保护。3。劳动合同是当事人相互约定的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁方法订立的劳动合同，违反一方当事人的真实意思的，无效。合同格式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法应当核实或者

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