劳动合同到期了该如何离职-法师兄

劳动合同到期了该如何离职

来源：互联网时间： 2023-03-26 08:00:22 300 人看过

劳动合同到期了意味着劳动合同终止，劳动者不想续签的，可以书面通知用人单位，办理离职就可以了。

一、签了三方后多久能辞职

签了三方协议，实习期完后可以辞职。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但是为了不影响自己的正当利益，必须把手续办理好。

合同到期可以直接离职。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

二、实习期辞职辞职几天可以走啊

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

三、职工合同到期不签有什么补偿

对于劳动合同到期终止，劳动者不再与用人单位续签的情形，要分为两种情况：如果是单位维持或提高待遇但劳动者不续签，那么无法获得经济补偿金，只能得到应有的工资待遇；反之，其他情况下劳动合同终止后不续签，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

辞职
劳动合同即将到期，如何应对辞职决定？

本文介绍了劳动法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。同时，在试用期期间，劳动者只需提前三天告知用人单位即可离职。如果劳动者是按照正规流程申请辞职，则不需要承担任何赔偿金。如果用人单位以别的理由让员工支付违约金，劳动者可以寻求在线律师的帮助。在劳动关系中,劳动者通常处于较弱的地位。为了保障劳动者的权益,劳动法赋予劳动者更多的权利,包括可以主动解除劳动合同。不过,劳动者需要提前一个月通知用人单位,才能解除劳动合同。如果用人单位不同意,劳动者可以自通知之日起满一个月后自动解除劳动合同。换句话说,劳动者无需征得用人单位的同意,只需提前一个月通知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。如果劳动者是按照正规流程申请的辞职，是不需要承担任何赔偿金的。用人单位如果以别的

2023-08-31

284人看过
企业改制
劳动合同到期了到期在签应该是什么时间？

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2023-02-22

437人看过
事实劳动关系
入职不到一个月没签劳动合同离职了

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、企业不签合同如何赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、公司未与员工签订合同怎么要求补偿公司未与员工签订合同，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，

2023-03-06

311人看过
违约金
签了劳动合同自离了会如何

签订劳动合同后自动离职的，属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金；劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。一、劳动合同中的天价违约金条款是否具有法律效力兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、同时签了三年合同可以辞职吗劳动合同签了三年，劳动者可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。如果劳动者有违反服务期约定的行为，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金以下情况下劳动者应该支付违约金：（一）劳动者违反服务期约定的，应当

2023-04-10

271人看过

合同风险
离职后劳动合同如何补签

在劳动者离职后是可以补签劳动合同的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资，但以十一个月为限。一、单位无故不签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立

2023-03-21

213人看过
解除劳动合同
兼职解除劳动合同该如何办呢？

所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的

2023-03-01

345人看过
劳动合同纠纷
遇到劳动合同纠纷该如何应对？

1、遇事不慌张，收集证据遇到合同纠纷特别是在个人与个人之间，首先要保留证据和收集证据，证据最好，白纸黑字谁也抵赖;微信的留痕.视频语音资料等等。童谣是大前提，有买卖往来，一定要保留证据。2.及时去找律师大家都觉得找律师很不划算，也许还是要花大笔的，我建议你，去找律师，打电话，跟自己谈一谈。每个人都有合作与不合作、欺诈和基本判断能力。要知道，咨询，你可以试试。但是前提条件是需要对咨询公司有初步的了解，还要防止被忽悠。所以，日常生活中，关键是要有一个知法的朋友。3.协商交流个人和个人.个人与企业发生纠纷时，个人往往处于弱势地位，手中有证据，又咨询法律顾问，手中证据充足，此时有理!如果个人与单位仍无法合理有效的沟通，则需要依法办事。4.申诉与调解往往是个人和个人、个人与企业发生合同事实、争端正在发展、或和解、或升级，几次沟通和达成协议后，一些朋友就会来投诉，找到人民调解委员会调解，或者向有关主管

2023-04-18

247人看过
劳动合同期限
劳动合同期限未到如何解除

1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职。4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。5、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。6、单位进行裁员。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。一、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-02-28

374人看过

劳动监察
劳动合同离职了不给我该怎么处理

劳动合同离职了不给我该怎么处理公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》?：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具

2023-06-17

137人看过
合同终止
无固定期劳动合同离职如何拿失业金

劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。一、第三次签合同是不是签无固定期限合同第三次签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同，不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，不然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者不签无固定期限劳动合同只需书面告知单位就可以了。相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、

2023-02-23

350人看过
合同期限
如何到劳动部门拿到劳动合同

找劳动局领取劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。想要领取劳动合同单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。一、哪些属于劳动合同必备条款？在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

2023-04-04

125人看过
合同终止
员工合同到期离职如何赔偿

一、员工合同到期离职如何赔偿员工合同到期离职的赔偿是经济补偿金。具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同到期日怎么填劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约

2023-05-22

59人看过

住房公积金
合同到期离职劳动法是如何规定的怎么办理手续？

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2.可以按约定的离职日期，办理离职；a.交接工作；b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；a.交接工作；

2023-06-28

141人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后，如何合法地离职

劳动者签订劳动合同，应提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动关系。如因劳动者离职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者违反解除劳动合同或者劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职能领失业金吗劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违

2023-07-02

67人看过