一、没有签劳动合同做背调能查得到吗

对于任何个人来说，都有权前往劳动力市场咨询服务终端亭查阅自己是否已经签署了雇佣合约。

当然，所有通过合法渠道签署并审核的雇佣合同，皆会在当地劳动行政机构存档保留。

当雇主责任方在依照相关法律法规对合同时进行备案后，便需按照规定为其员工依法缴纳相应的社会保险金。

另外值得注意的是，若雇主与劳动者在正式开始用工之前就已经完成了雇佣合同的签署，那么从双方约定用工之日起，此段劳动关系即已确立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同签的计时现改计件可以不同意吗

在劳动合同中，若雇主未经劳动者个人同意便私自将原本实行的计时工资制度改为计件工资制度，无疑是严重违反了合同条款，这被视为违反劳动法的行为之一。

通常情况下，在合同细则中，劳动力价格应明确规定为固定工资或计件工资；如有未经劳动者知情并同意的情况下，企业家擅自进行变动，均视为违反合同的不道德行为。

无论是采用计时制还是计件制的薪资模式，雇主都必须保证实际支付给员工的薪水高于法定基准线；否则，该薪酬政策将被视为违反劳动法规之举。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。