劳动仲裁公平吗?-法师兄

劳动仲裁公平吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 17:51:23 66 人看过

绝大多数的劳动仲裁裁决都是公平公正的,是完全按照法律规定作出的。但是,由于仲裁人员素质的参差不齐,由于目前的人情社会的影响,难免会有不公平不公正的裁决出现。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、合同到期未及时续签是否可以申请仲裁

劳动合同到期，如果当事人决定续签但是没有及时签订新的劳动合同的，可以申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、在线劳动仲裁在线咨询

在线劳动仲裁咨询可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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其优点有：1、仲裁充分体现了当事人的意思自治，具有自愿性公正性。2、仲裁依法独立进行，没有级别管辖和地域管辖，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。3、仲裁程序比较灵活、简便，当事人可以协议选择仲裁程序。4、经济性：仲裁可以及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省费用。5、保密性：仲裁不公开进行，有利于保护商业秘密，维护商业信誉。6、强制性：仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。但其也有局限性：1、申请仲裁必须要在有效的仲裁协议中约定。2、当事人有权选择仲裁员，这可能影响该仲裁员在仲裁中的公正性。3、仲裁实行一裁终局的制度，一旦裁决实体发生错误将难以得到纠正。4、由于仲裁的保密性，裁决的透明度会受到一定程度的影响。5、我国《仲裁法》没有关于第三人的规定。国际合同纠纷仲裁如何处理？发生国际合同纠纷，当事人在合同中约定有仲裁条款或者在事后达成了书面的仲裁协议，可

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