根据工伤保险制度的规定,用人单位需要承担全部的工伤保险费用,而职工不需要承担部分费用。因此,单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。若劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害,则需先申请进行工伤认定,之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。

根据工伤保险制度的规定，用人单位需要承担全部的工伤保险费用，而职工不需要承担部分费用。因此，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。

工伤保险制度规定：用人单位全承担，职工不需担责。

工伤保险制度是保障劳动者权益的重要法律法规，对于用人单位和职工来说都具有重要意义。根据工伤保险制度规定，用人单位全承担，职工不需担责。然而，这一规定并不完全准确。

事实上，工伤保险制度是为了保障职工在劳动过程中因意外伤害或者患病的医疗费用而设立的。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患病的，工伤保险制度会给予职工相应的医疗费用报销或者赔偿。而用人单位则需要承担一定的工伤保险费用，用于保障职工在发生意外伤害或者患病时的权益。

因此，工伤保险制度规定并不是让用人单位全承担，而是要求用人单位承担一定的工伤保险费用，以保障职工的权益。同时，职工在发生意外伤害或者患病时，仍然可以获得工伤保险制度的保障，但需要提供相应的证明材料来申请工伤认定和医疗费用报销。

总之，工伤保险制度是为了保障职工的权益而设立的，虽然用人单位全承担的规定并不完全准确，但工伤保险制度的存在对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要的意义。

工伤保险制度是为了保障职工权益而设立的，虽然用人单位全承担的规定并不完全准确，但工伤保险制度的存在对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要的意义。

《工伤保险条例》

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。