1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的;

2、承揽合同的标的物具有特定性;

3、承揽人工作具有独立性;

4、承揽合同具有一定人身性质。二、雇佣合同：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所谓劳务合同(雇佣合同)，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同(雇佣合同)具有以下几个显著特征：

1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的;

2、雇员的工作不具有独立性，他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理;

3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值;

4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。三、承揽合同与雇佣合同的区别通过以上的分析，雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：

(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

(2)承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。

(3)承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。实际生活中，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，为了准确区分二者，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间;(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;

(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果;

(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。从你所述情况看，你朋友与包工头之间的关系属于承揽合同关系，并且你朋友对于承揽人的选用没有过错，该伤害事故应由包工头承担责任，你朋友不需承担。