《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，雇主和雇员可以协商一致终止劳动合同。当员工无过错（即严重违反企业规章制度）且企业不具备法律规定的单方面解除劳动合同（包括经济性裁员）的条件时，企业只能与员工协商解除劳动合同。如果双方无法协商终止，企业将强制终止或终止劳动合同，这将构成非法终止和终止劳动合同

根据法律，企业有三种情况可以单方面终止劳动合同，即立即终止劳动合同（因员工过错终止）、在特定情况下提前终止劳动合同、经济性裁员。在后两种情况下，根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条的规定，在某些特定情况下，企业无权单方面终止员工的劳动合同，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与劳动者的定期劳动合同。无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

（1）用人单位与劳动者达成协议经协商

（2）被证明在试用期内不符合录用条件

（3）劳动者严重违反用人单位规章制度

（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（7）工人被依法追究刑事责任

（VIII）工人患病或非因工负伤，（九）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（十）劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的，用人单位生产经营有严重困难的p>（13）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）根据《劳动合同法》第48条，由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

：“如果用人单位取消或终止合同违反本法规定的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”

第87条规定，“如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准向劳动者支付一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿