企业破产员工如何申请补偿
来源:互联网 时间: 2023-02-07 12:10:09 110 人看过

向单位提出申请就可以了。

企业申请破产后,要和员工解除劳动合同,并且给予员工相应经济补偿,公司财产清偿共益费用和破产费用后,就要对员工进行补偿。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

一、企业倒闭破产操作流程

1、申请

申请破产申请,是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。

2、受理

人民法院裁定或受理公司破产案件后,应当在10日内通知债务人和已知的债权人,并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内,未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权,说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的,视为自动放弃债权。

3、宣告

法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理,确认其具备法定条件的即可宣告破产。公司宣告破产的界定,是指公司宣告破产的法定条件成立,被人民法院宣告公司破产。宣告公司破产,是依据《中华人民共和国企业破产法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。公司破产,是指对公司因不能清偿到期债务,由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义:一、公司不能清偿债务,指公司在经营中陷入困境,不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于:1)公司的负债超过公司的资产,出现资不抵债的情形;2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产,但由于种种原因,公司无力调动资产还债;二、公司不能清偿到期债务,是指不管是主观还是客观因素造成的,公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。公司出现上述情况,依民事诉讼法第一百九十九条的规定:企业法人因严重亏损,无力清偿到期债务,债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。企业经人民法院批准宣告破产,进入破产程序。

4、清算

公司法规定,公司因不能清偿到期债务,被依法宣告破产的,由人民法院依照有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。

5、破产

破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 18:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业破产相关文章
  • 企业破产如何保护员工权益
    企业进入破产程序后,职工作为弱势群体,往往成为最大的受害者,故优先保护职工权益是现代破产法最为重要的价值取向之一。如何核算职工权益,也成为管理人接管破产企业后的一项复杂繁重的工作。职工与破产企业之间的劳动合同是职工权益的载体,而作为核算权益的基础,对劳动合同终止基准日的确定因现行法的不协调成为审判实际中的难点。理论和实务界对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点。第一种观点认为,劳动合同应于企业被宣告破产时终止。支持该观点的理由是现行法的规定:一是根据劳动合同法第四十四条的规定,用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止,这是最直接的法律规定。二是《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴至何时的批复》(法复〔1996〕17号,以下简称《批复》)规定,参加社会保险的企业破产时,欠缴的社会保险统筹费用应当缴至人民法院裁定宣告破产之日,从而亦印证了劳动合同应于宣告破产时终止。第
    2023-06-06
    324人看过
  • 破产企业员工工资如何保障?
    用破产财产进行结算。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。公司破产员工工资在银行后面吗公司破产员工工资是不是在银行后面如果银行的贷款是有担保的,职工的工资就排在银行债权后面,如果没有担保的,银行债权属于普通债权,排在职工工资后面。《中华人民共和国公司法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    2023-07-03
    276人看过
  • 企业申请破产前如何清产核资
    企业申请破产前,如果企业解散清算的,应当成立清算进行清资核产,编制资产负债表。如果资不抵债的,就要申请破产清算。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权:(一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;(五)清理债权、债务;(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;(七)代表公司参与民事诉讼活动。第一百八十七条【破产申请】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。一、企业破产的法律流程1、破产申请与受理,破产申请是指债务人或债权人向法院申请宣告破产的行为,这是破产程序启动的标志。在收到破产申请之后,法院决定是否受理
    2023-03-23
    305人看过
  • 如何安排和补偿破产员工
    如何按照上述规定安置和补偿企业破产职工,企业与职工的劳动合同自人民法院对破产企业的破产案件作出宣告破产的裁定之日起终止。”《劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿。”根据上述规定,企业被宣告破产,劳动者与劳动者之间的劳动合同关系发生变化的企业终止,应当向职工支付经济补偿。员工能得到多少经济补偿?《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“对职工按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作满六个月不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,按半个月工资作为经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条第(三)项规定:“本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第九十七条第(三)项规定:“本法施行之日存在的劳动合同,在劳动合同终止后终止的本法施行时,经济补偿金应当依照本法第四十六条的规定支付,经济
    2023-05-31
    289人看过
  • 如何知道企业是否申请破产
    一、如何知道企业是否申请破产可以通过查询企业营业执照状态的方式,来确定企业是否已经破产。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。二、破产清偿的顺序是什么根据企业破产法规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,清偿顺序为:1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3.普通破产债权。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险
    2023-06-17
    451人看过
  • 集体性质企业如何申请破产
    一、集体性质企业如何申请破产集体性质的企业是属于法人企业的,出现破产的情形时,债权人或者债务人可以持申请书和相关证据,向人民法院申请破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第八条向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项:(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)申请目的;(三)申请的事实和理由;(四)人民法院
    2023-05-18
    341人看过
  • 企业资不抵债如何申请破产?
    目前我国只有个别地区法院受理个人破产申请,但也只是处于试行阶段。我国立法上只有《企业破产法》,个人破产制度尚未建立。申请个人破产的,应符合法定条件:一、具有受理法院所在地的户籍。二、不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。三、非因赌博、挥霍消费,有履行能力而拒不履行等不良原因形成的债务。其次,破产后仍然要偿还债务,只是会豁免部分债务。破产后仍然不允许高消费的行为如乘坐飞机,如果被法院发现存在高消费的行为,将按照原债务金额执行。此外,信用恢复前还需定期报告财产。人民法院会根据债务人的债务履行情况,对其信用进行恢复。公司无力偿还信贷申请破产需要准备哪些材料1、公司清算情况的说明;2、会计报表,主要指资产负债表和损益表;3、公司财产状况明细表和有形财产的处所;4、债权清单和债务清单,均应列明名称、住所、开户银行、发生时间、数额、性质,并说明有无争议;5、公司性质的证明
    2023-07-22
    196人看过
  • 申请企业破产应该如何进行
    一、破产申请的提出我国实行的是绝对的破产申请主义,即破产程序只能由法定破产申请权人提出申请而开始,法院不得依职权主动开始破产程序(见最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》第15条,以下简称《破产意见》)。根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。由于全民所有制企业的特殊性,债务人的破产申请权受到严格限制。国发[1994]59号文指出,试点城市实施企业破产,必须首先安置好破产企业职工。如从反面解释,没有安置好破产企业职工的,就不能实施破产。又据国发[1997]10号文补充通知的精神,未列入兼并破产和解困企业名单的企业也不能申请破产。人民法院可按[1997]2号文的规定,以其不符合受理条件而不予受理。《破产法》第8条第1款规定:“债务人经其上级主管部门同意后,可以申请宣告破产”。可见,没有上级主管部门的同意,作为债务人的企
    2023-03-16
    279人看过
  • 民营企业如何申请破产保护
    一、民营企业如何申请破产保护(一)公用企业和与国计民生有重大关系的企业,政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的;(二)取得担保,自破产申请之日起六个月内清偿债务的。企业由债权人申请破产,上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的,中止破产程序。根据《民事诉讼法》第204条的规定,破产财产须优先拨付破产费用,破产费用包括:(1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用,以及聘用工作人员的费用;(2)破产案件的诉讼费用;(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产在优先拨付破产费用后,按下列顺序清偿:(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例进行分配。二、破产保护多长时间不管债务人是否有偿付能力,当债务人自愿向法院提出或债权人强制向法院提出破产重组申请后,债务人要提
    2023-06-06
    143人看过
  • 破产企业后员工享受什么补偿
    一、破产企业后员工享受什么补偿首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对
    2023-04-18
    129人看过
  • 员工在企业破产中的补偿权利
    企业破产员工能得到以下补偿:用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但经济补偿的最高年限不得超过十二年。即使企业破产,也要支付所欠职工的工资和医疗、残疾补贴、养老金费用、所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业破产退休职工能得到赔偿吗?根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
    2023-07-04
    422人看过
  • 企业如果破产员工离职有补贴吗
    依据《企业破产法》的规定,企业员工如果是自愿离职的,无论公司是否破产,公司都是没有补贴给离职员工的,但拖欠工资的就会进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2023-04-21
    430人看过
  • 破产企业破产后如何赔偿退休职工?
    根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。女方婚内出轨起诉离婚能得到赔偿吗女方婚内出轨起诉离婚时不一定能得到赔偿。法律规定一方重婚后与他人同居或者有其他重大过错,而导致双方离婚的,属于婚姻中的过错方,而无过错一方有权请求损害赔偿。但是如果只是一般的出轨,不属于法律规定的过错情形,则另一方不能请求赔偿。对于过错赔偿方式由双方协议处理,协议不成的由法院判决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    2023-07-18
    479人看过
  • 企业破产的条件有哪些,如何申请破产?
    企业法人如到期不能清偿债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的,可以向人民法院申请破产清算。一、企业宣布倒闭的条件公司申请破产的条件为企业法人不能清偿到期债务;并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。不能清偿,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能。二、公司财产不足以清偿债务要怎么办当公司不能清偿到期债务时,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。或者公司已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。根据《企业破产法》第二条的规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。三、债务人可以申请破产清算的时间是什么
    2023-04-07
    222人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>

    #企业破产
    相关咨询
    • 员工申请破产企业怎么赔偿
      山东在线咨询 2022-11-14
      赔偿标准是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
    • 公司已经破产了,企业申请破产员工如何办
      安徽在线咨询 2022-08-03
      1、企业申请破产的,不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后,法院需要立案受理,并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、清算过程中,企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等,都可以作为独立债权,在破产财产分配时,获得较普通债权和税收债权优先的顺位。 《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人
    • 企业破产员工能得到补偿吗?员工如何赔偿?
      澳门在线咨询 2022-03-19
      只要您和单位存在着劳动关系,在企业破产的情况下,您就应该得到补偿。按照工作年限支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月工资的补偿,另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。劳动局的做法是错误的,如果强制不赔偿的,您可以起诉劳动局。如果是固定工身份,且单位属于列入“国家政策性破产”计划,补偿标准不低于社平工资,公式如下(重庆标准):(1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正
    • 破产企业补偿员工工资吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-04
      破产企业补偿员工工资,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。
    • 企业怎么向员工申请破产?
      云南在线咨询 2022-04-17
      公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。