劳动仲裁审理期限超过如何申诉
来源:互联网 时间: 2023-06-17 19:21:52 293 人看过

一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天是仲裁期限;如果需要延长,最长可以延长15天,整个过程不超过65天。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:

(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算

(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算

(5)中止审理期间不计入仲裁期限内

(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

劳动争议调解仲裁法

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 21:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 过了劳动仲裁期限如何讨要工资
    一、过了劳动仲裁期限如何讨要工资过了劳动仲裁期限的,劳动仲裁机构不受理劳动仲裁申请后,劳动者可以向人民法院起诉追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要哪些条件劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件:1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、有明确的被
    2023-06-17
    176人看过
  • 当事人超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的应如何处理?
    现实生活中,难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况,对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请,是一概加以拒绝,还是全部受理呢?选择前者,对当事人未免过于苛刻;选择后者,仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定,实践中采取区分情况、区别对待的处理方式。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。这一规定与
    2023-06-10
    471人看过
  • 如何维权超过时效劳动仲裁
    超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。一、孕妇被公司解雇了劳动仲裁多久可以出结果如果孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效的,一般不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但可以通过协商、申请调解、向劳动局投诉等方式来维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。二、劳动仲裁法庭的追诉时效是多久根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事
    2023-04-04
    495人看过
  • 劳动合同纠纷仲裁申诉期限
    劳动争议仲裁是行政仲裁的一种。行政仲裁是行政机关设立的专门机构以第三者的身份,按照仲裁程序对特定争议居中作出裁决的制度。行政仲裁的对象是与合同有关的民事纠纷。劳动合同纠纷正是这种行政仲裁的对象之一。仲裁申请期限是由法律规定的申请时效限制,当事人必须在法定的限期内提出仲裁申请.关于提出劳动仲裁申请的期限,劳动法第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。同时,劳动法第79条还对劳动争议问题作出了劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼的规定。一般认为,这些规定体现了人民法院受理劳动争议
    2023-04-23
    455人看过
  • 劳动者在劳动仲裁期间,如何申请仲裁劳动关系
    一、请首先确定劳动关系:根据2005年5月25日劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》全文如下:各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时
    2023-03-02
    242人看过
  • 劳动仲裁上诉期限如何计算,没有证据可以劳动仲裁吗
    一、劳动仲裁上诉期限如何计算劳动仲裁不是民事诉讼,所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的,可以在裁决作出后15日内向法院起诉,对法院一审判决结果不服的,可以在收到判决书15日内上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条上诉权当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、没有证据可以劳动仲裁吗没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳
    2023-04-18
    177人看过
  • 申请劳动仲裁超时了,如何是好?
    超过申请劳动仲裁时效期限劳动仲裁委员会应当区别以下情况,分别处理:1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理;2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理;3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁时效超过怎么办如果申请劳动仲裁的时效过了,对方可以提出抗辩。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方
    2023-07-20
    474人看过
  • 劳动仲裁工伤认定过期如何处理
    劳动仲裁工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。一、工伤认定后,下一步怎么办根据工伤保险条例第二十一条的规定,工伤认定书下来后,劳动者可以申请工伤劳动能力鉴定,持劳动能力鉴定可以享受工伤待遇。依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿,享受工伤保险待遇。拿到工伤认定书,如果是一般伤害,可以直接享受工伤保险待遇,由用人单位支付相关赔偿。如果伤情较重,等到伤情稳定,就可以申请伤残鉴定了,鉴定到级别,就依据相关伤残等级享受相应待遇。如果用人单位拒绝赔偿,可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,到当地基层法院提起诉讼。二、工伤认定企业不配合如何处理发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理,职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序,可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼。三、工伤保险待
    2023-06-20
    92人看过
  • 超过时效的仲裁申请如何处理
    1、申请仲裁超过时效的,仲裁机构经审查,符合仲裁条件的,仍然会受理申请,但义务人有不履行义务的抗辩权。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百九十二条【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。第一百九十三条【诉讼时效援引】人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。第七十四条法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。一、仲裁申请受理后怎么做1、仲裁委员会必须在收到当事人的仲裁申请书后5日内作出是否受理的决定并通知当事人。仲裁委员会收到仲裁申请书后应立即进行处理,经
    2023-02-27
    284人看过
  • 如何撰写劳动争议申诉书,如何办理劳动仲裁
    1、如何撰写劳动争议仲裁申请书(姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人:,职务)被告:法定代表人(或主要负责人)姓名、性别、年龄,职位)请求:事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和地址,(P)真诚地劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会上诉人:请申请人:签名或盖章(签名或盖章)>年年、年、年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、日
    2023-05-07
    486人看过
  •  劳动仲裁庭审理劳动案件的审理经过
    劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式,具有审理时限短、专业化高、费用低廉等特点。仲裁庭调查和仲裁庭辩论是劳动仲裁的核心环节,主要是对纠纷的事实和证据进行收集,对当事人双方的观点进行辩论。劳动仲裁的结果可以是调解或者裁决,而仲裁庭调查和辩论的结果对裁决结果产生重要影响。此外,劳动仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助,因此在劳动纠纷解决中具有广泛的应用。劳动仲裁的审理过程主要包括开庭、仲裁庭调查、仲裁庭辩论和查阅笔录等环节,其基本流程与人民法院的庭审流程相近,可供参考。在上述几个过程中,仲裁庭调查和仲裁庭辩论发挥着重要作用,仲裁庭最后的结果是调解或者裁决。劳动仲裁的特点如下:1、审理时限短;2、专业化高;3、是一种准司法;4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。 【仲裁庭调查】劳动仲裁庭如何进行调查?劳动仲裁庭的调查是劳动仲裁程序中
    2023-08-26
    170人看过
  • 劳动仲裁不予受理的如何申请仲裁?
    劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
    2023-02-24
    112人看过
  • 如何计算劳动仲裁时效期限?
    1、根据《劳动仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,因此二倍工资争议的仲裁时效为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、向单位主张过二倍工资或者向有关部门请求救济权利的,从中断时起,一年仲裁时效重新计算。劳动争议仲裁时效的计算根据规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
    2023-07-16
    388人看过
  • 撤销劳动仲裁如何计算期限?
    申请撤销劳动仲裁裁决的,可以在收到仲裁裁决之日起30日内申请。仲裁裁决可以撤销:裁决所依据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权;适用法律法规有错误的;违反法定程序的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的;其他。劳动仲裁怎么撤销申请劳动仲裁撤销申请的方式:1、首先未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可:2、其次申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁的流程如下:1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交申请书;2、符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定;3、开庭审理;4、仲裁调解;5、作出裁决。劳动仲裁有以下条件:1、申请仲裁必须在规定的时间内;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;3、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;4、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围
    2023-08-06
    56人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 超过申请仲裁期限,还能申请劳动仲裁吗?如果劳动仲裁期限超过时效
      江苏在线咨询 2022-05-04
      超过申请仲裁期限,无法主张了‘ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲
    • 劳动仲裁纠纷超过仲裁期限如何解决
      内蒙古在线咨询 2022-04-14
      劳动争议调解仲裁法规定: 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据,逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。 一般而言庭审结
    • 仲裁委员会对超过期限的仲裁申请如何处理?
      宁夏在线咨询 2023-06-12
      劳动仲裁委员会会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。根据法律规定,当事人对劳动仲裁委员会作出的不予受理的书面裁决不服的,可以向人民法院起诉,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,法院会依法驳回其诉讼请求。
    • 劳动仲裁不要超过仲裁时限
      澳门在线咨询 2022-11-12
      申请劳动仲裁不要超过仲裁时限,仲裁时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    • 08年工作,没有劳动仲裁,超过申请仲裁期限,很难维权。。劳动仲裁
      澳门在线咨询 2022-03-18
      08年结束工作,没有申请劳动仲裁,超过申请仲裁期限,很难维权了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本