一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天是仲裁期限;如果需要延长,最长可以延长15天,整个过程不超过65天。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算
(5)中止审理期间不计入仲裁期限内
(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动争议调解仲裁法
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
申请劳动仲裁审理期限,劳动仲裁审理期
418人看过
-
超过仲裁期限对劳动争议该如何处理
112人看过
-
劳动裁决书超过审核期如何处理
210人看过
-
劳动仲裁超期未裁决的如何处理?
135人看过
-
超过劳动仲裁期限后果是什么
198人看过
-
如果当事人仲裁申请超过六十日期限,劳动仲裁委员会裁定不受理,
250人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
超过申请仲裁期限,还能申请劳动仲裁吗?如果劳动仲裁期限超过时效江苏在线咨询 2022-05-04超过申请仲裁期限,无法主张了‘ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲
-
劳动仲裁纠纷超过仲裁期限如何解决内蒙古在线咨询 2022-04-14劳动争议调解仲裁法规定: 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据,逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。 一般而言庭审结
-
如何诉讼超过劳动仲裁时效审理的案件辽宁在线咨询 2021-11-05超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由中止仲裁时效。自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算;由于对方同意履行义务,仲裁时效中断,从中断之日起,仲裁时效期间重新计算;无正当理由超过仲裁时效的劳动争议,当事人丧失胜诉权。
-
仲裁委员会对超过期限的仲裁申请如何处理?宁夏在线咨询 2023-06-12劳动仲裁委员会会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。根据法律规定,当事人对劳动仲裁委员会作出的不予受理的书面裁决不服的,可以向人民法院起诉,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,法院会依法驳回其诉讼请求。
-
劳动仲裁不要超过仲裁时限澳门在线咨询 2022-11-12申请劳动仲裁不要超过仲裁时限,仲裁时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。