一、办理入职第二天就不去了可以吗

办理入职第二天就不去了不可以。

入职签了合同第二天不可以不去。根据法律规定相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。

二、办理入职的程序

入职办理流程是：

1．入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

2．签订劳动合同；

3．安排劳动者到岗位工作。

三、办理入职手续的时候需要注意哪些事项？

1．入职登记要详细

根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。

2．入职审查要慎重

人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：

（1）入职材料真实性审查

人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效。

（2）劳动合同解除或终止的审查

招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

3．竞业限制义务的审查

要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

4．告知义务要尽到。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。