在未签订劳动合同的情况下,当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并在规定的仲裁时效期限内完成。仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

在单位未与保安签订劳动合同的情况下，当事人需要在规定的仲裁时效期限内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

【 劳 动 争 议 】 保 安 维 权 ： 仲 裁 申 请 书 怎 么 写 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动争议可以通过劳动仲裁解决。而保安作为劳动者，在遇到侵犯自身权益的情况时，也可以通过劳动仲裁维护自身权益。

针对保安维权问题，仲裁申请书的写作需要注意以下几点：

1. 准确表述仲裁请求：仲裁申请书应当明确具体的仲裁请求，如要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。

2. 详细陈述事实和理由：保安在申请仲裁时，需要详细陈述劳动争议的事实和理由，包括工资待遇、社会保险、劳动保护等。

3. 列出证据：提供相关证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等，以证实自己的主张。

4. 明确仲裁机构：申请书中应明确具体的仲裁机构，如劳动仲裁委员会等。

5. 署名日期：仲裁申请书应当署名并注明提交日期。

总之，保安在书写劳动仲裁申请书时，应当准确表述自己的仲裁请求，详细陈述事实和理由，并提交相关证据。同时，应明确具体的仲裁机构和提交日期，以便劳动仲裁委员会及时处理。

在未签订劳动合同的情况下，保安等劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。仲裁申请书应当准确表述仲裁请求、详细陈述事实和理由、列出证据、明确仲裁机构并署名日期。同时，要注意准确表述劳动者和用人单位基本信息，以及仲裁请求所根据的事实、理由。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。