老板克扣工资怎么办没有签合同
来源:互联网 时间: 2023-06-18 22:23:04 326 人看过

提供证据证明存在劳动关系,然后向劳动监察大队举报或者起诉。没有签订劳动合同就已经违法了,克扣工资更加违法。

根据《劳动合同法

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动法

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 17:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 不签劳动合同克扣员工工资老板被裁支付双倍工
    在劳动力市场供给饱和的情况下,一些用人单位企图通过不签订劳动合同的方式克扣员工工资。2月6日,株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案,给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧在劳动力市场供给饱和的情况下,一些用人单位企图通过不签订的方式克扣员工。2月6日,株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案,给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧工作,与茶餐网吧发生纠纷。根据2008年10月28日株洲市石峰区劳动的裁定,双方建立了劳动关系,但用人单位未与劳动者签订劳动合同,应承担两倍工资的付款义务。茶餐网吧不服仲裁裁决,拒不按裁决书履行,文建华、王瑞兰遂申请法院执行。《中华人民共和国》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
    2023-06-10
    221人看过
  • 老板扣工资,是因为员工没有签订劳动合同吗?
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。个体老板没签劳动合同犯法吗个体老板不签劳动合同是违法的。相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合
    2023-07-08
    423人看过
  • 老板无缘无故克扣工资怎么解决
    可以向劳动行政部门投诉。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先,员工在书面提出离职后可以随时走,并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。一、离职当天不结清工资违法吗离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用。二、没有续签劳动合同辞职有赔偿吗如果是公司不愿意续签的,是可以的获得的,因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;但是要
    2023-06-28
    378人看过
  • 老板以各种理由克扣工资
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。一、私人老板拖欠工资不给不发怎么办?私人老板拖欠工资不给的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
    2023-04-01
    91人看过
  • 不签合同辞职后,老板该怎么扣工资
    仲裁委员会由市人民政府、有关部门和商会组织,省、自治区、直辖市司法行政部门登记。未设立登记的,其仲裁裁决不具有法律效力。设立登记应当向登记机关提交必要的文件。明确地,包括:(1)申请设立仲裁委员会;(2)市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会的章程;(4)必要的资金证明;(5)仲裁住所证明(六)仲裁委员会委员的委任书副本;(七)拟委任的仲裁员名单。仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人、委员七至十一人组成。仲裁委员会主任、副主任和委员应当是法律、经济、贸易方面的专家和有实际工作经验的人员。仲裁委员会组成中的法律、经济、贸易专家不得少于三分之二。仲裁委员会每届任期三年。任期届满,三分之一的成员将被替换法律咨询:我在原公司工作了10个月,但公司没有签订劳动合同,也没有购买社保。现在我的老板要拘留我15天的旷工。我可以申请劳动仲裁吗?因为15日申请辞职那天我没上班,他手里还有半个月的工资
    2023-05-03
    375人看过
  • 未签劳动合同辞职,老板要求克扣工资,如何应对?
    老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资如何讨要对私人老板可以直接和老板协商,要求其支付工资,如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补
    2023-07-15
    206人看过
  • 社保被老板克扣?该怎么办?
    老板不缴纳社保可以去社保局和劳动监察部门投诉。根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。私人老板不交社保怎么办当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。
    2023-07-03
    421人看过
  • 辞职了老板已骂人为理由克扣工资可以有什么办法索要工资没有签定
    劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者无过错的,用人单位不得以任何非法理由克扣劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头
    2023-02-28
    121人看过
  • 老板以我怀孕为由克扣我工资,该怎么办
    首先,根据《劳动合同法》的规定,使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资,与其解除劳动和录用合同。第六条规定:如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查,必要时间计入工作时间。因此,无论是公司想减少工资还是怀孕被炒鱿鱼,都可以申请劳动仲裁,要求公司补充减免的工资,继续履行劳动合同。这样,产假期间没有解除劳动关系,对产假期间的生育补贴没有影响。老板随意开除员工该怎么办可以采取下列措施维权:(一)理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者
    2023-08-07
    162人看过
  • 克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
    一、单位克扣工资承担哪些法律责任《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。二、单位克扣工资怎么办?1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解
    2023-04-28
    273人看过
  •  员工签合同后,老板能扣发工资吗?
    根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【劳动法规定根据《劳动法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明,并在15日内办理
    2023-11-18
    242人看过
  • 在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资怎么办
    劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同,用人单位拖欠工资时,劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资怎么投诉企业拖欠工资举报方法有以下:1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。一、对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据;2、能证明拖欠工资的证据。二、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总之,可以向相关
    2023-06-27
    481人看过
  •  工资拖欠,老板未签合同,怎么办?
    老板拖欠员工工资且没有签订合同,员工可以采取以下救济措施:搜集相关劳动关系证明,申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。老板拖欠员工工资且没有签订合同,员工可以采取以下救济措施:搜集相关劳动关系证明,申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 公 司 拖 欠 工 资 , 员 工 可 以 要 求 哪 些 赔 偿 ?根据我国《劳动法》第三十一条规定,公司拖欠工资的,员工可以要求支付拖欠的工资。此外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬的
    2023-09-08
    411人看过
  •  员工工资被老板克扣,如何维权?
    遇到支付问题,可向当地劳动监察部门举报,并提供拖欠工资的证据。若举报无法解决问题,可申请劳动仲裁。提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并递交仲裁申诉书和相关材料。申请书需载明基本信息、仲裁请求和事实、证据来源等。仲裁委员会在五日内会作出受理或不予受理的决定。您可以向当地劳动监察部门举报支付问题,这是很好的途径。举报最好要提供拖欠工资的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。劳动者还可以申请劳动仲裁维权。提起劳动仲裁的,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所;(四)
    2023-10-29
    60人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 没有签共同,现在辞职老板克扣员工工资怎样办
      河北在线咨询 2023-06-02
      若有争议,无法协商一致的话,可以到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁等。
    • 老板克扣工资并没有给任何理由克扣怎么办?
      吉林省在线咨询 2022-07-23
      单位不及时给付工资的行为肯定是违法的,你在与对方沟通无效的情况下,可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决,如果没有劳动合同,可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;能够证
    • 工资被老板克扣怎么办
      四川在线咨询 2022-04-08
      用人单位克扣劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资,如果不想做了可以辞职: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外
    • 没签合同要求老板克扣工资会不会罚钱
      浙江在线咨询 2023-02-23
      关于老板克扣工资并且没签合同的行为,劳动者可以提供证据证明存在劳动关系,然后向劳动监察大队举报或者起诉。没有签订劳动合同就 已经违法了,克扣工资更加违法。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动法》第五十条工资应当以货
    • 老板克扣工资,没有签劳动合同,而且把工资全部扣了,我该怎么维权
      广东在线咨询 2022-03-15
      【法律意见】用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间