1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定，由于生产经营的需要，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定，雇主应确保工人每周至少休息一天。如果企业违反法律法规强迫工人延长工作时间，工人有权拒绝。中国的劳动法律法规规定，由于业务需要，雇主可以在与工人协商后延长工作时间。《劳动法》明确规定，在下列任何情况下均可延长工作时间：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗

（2）自然灾害、事故或其他原因威胁到生命，（三）法律、法规规定的其他情形。《国务院关于严禁企业超发加班工资的通知》规定，可以延长工作时间：

（1）法定节假日和公共节假日不得中断工作，不得连续生产，运输或业务必须进行

（2）设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

（3）由于生产设备临时故障需要紧急维修，交通线路和公共设施

（4）由于严重的自然灾害或其他灾害，人民的安全健康和国有资产受到严重威胁，需要进行救援

（5）为完成国防应急生产任务，或者国家计划外上级安排的其他应急生产任务，或者由商业、供销企业完成采购等应急任务，农副产品旺季运输加工

III.如果延长工作时间但不记录加班，公司该怎么办？

收集证据并向劳动监察部门投诉

如果用人单位安排劳动者将工作时间延长到每日法定标准工作时间以外，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资和报酬；安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付工资；如果工人被安排在法定假日工作，工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的300%

雇主安排加班而不记录加班和不支付加班费是违法的。劳动者可以向劳动监督员投诉，劳动监督员给予警告、责令改正、处以罚款。

劳动法

第四十一条因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在确保工人身体健康的情况下，每月不得超过36小时