申请停业不能剥夺工人的劳动权利。这是签订劳动合同的问题。签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同不是一件容易的事。由于用人单位与求职者对劳动相关法律知识和法律知识的掌握程度不平等，求职者明显处于劣势，因此，求职者在签订合同时应注意以下事项：

1。如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或用人单位只是达成口头雇佣协议合同，但这种口头合同对求职者非常不利，因为求职者和用人单位未来一旦发生利益纠纷，雇主可以随意对待求职者，而求职者本人只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时必须与用人单位签订正式的雇佣合同，以明确双方的权利和义务

2。当求职者想与雇主签订劳动合同时，许多单位通常会提前起草一份劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时，雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而，在仔细审查合同后，求职者发现条款没有明确表达，概念模糊。合同只约定了求职者的义务、如何遵守本单位的各项制度、发生侵权时应承担的责任等。至于求职者的权利，除了赔偿几乎没有其他内容。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属劳动事务咨询公司进行劳动合同文本评估

3。求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果合同本身是非法的，求职者的权益仍然无法得到法律的保护。为此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法律条件。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。为了更好地用法律武器保护和维护个人利益，求职者在签订合同前应认真学习和了解劳动法律法规的一些知识，如合同双方的权利义务、合同的订立、履行、变更等，劳动合同的终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等，这样，在与用人单位起草劳动合同文本时，求职者可以争取一些对自己有利的权利和义务，或者将来一旦用人单位违反合同，求职者可以使用法律武器捍卫自己的权益。一份正式的合同应该有完整的条款，在将来双方发生利益冲突时可以很容易地核实。因此，在签订前，求职者必须要求单位负责人拿出原合同，仔细审查合同条款是否完整，如姓名、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任等，争议解决方式、签字盖章等。如无异议，与本单位负责人当面签字盖章，防止部分单位负责人利用不同的签字时间篡改合同。如果求职者进入的单位主要从事对人身安全构成重大威胁的行业，求职者必须与雇主确认，任何工伤应按照法律规定进行处理。目前，许多单位只知道要求求职者为他们努力工作。一旦求职者残疾或丧失工作能力，他们就会无情地把求职者赶走。因此，在起草合同时，雇主要求雇员照顾自己的工伤，或者只是同意一些不相关的条款，这与国家法定补偿标准相去甚远。为了胁迫和控制求职者，许多私营单位经常要求求职者在签订合同之前支付一定的抵押贷款。这样一来，一旦求职者违反了协议，他们的后抵押贷款将被没收，雇主可以放心地依靠，因此求职者必须服从。因此，求职者应首先了解该单位收取按揭贷款的意向。此外，他们还可以私下向内部员工询问该单位的声誉，以衡量是否应该支付抵押贷款。最后，求职者还应该了解其他细节。例如，当合同涉及数字时，他们必须使用大写汉字，使单位没有倍增的空间；此外，注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证和注册）；本合同至少一式两份，双方各执一份，并妥善保管；双方在签署协议过程中发生的任何争议均应通过法律途径解决

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