因为公司必须搬迁或更换办公室而辞职是否有经济补偿-法师兄

因为公司必须搬迁或更换办公室而辞职是否有经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:10:18 313 人看过

因公司搬迁或变更办公地点而辞职是否有经济补偿，取决于您要求终止劳动合同的原因。如果工厂搬家，提供班车或其他措施来保护员工不去上班，你的辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你的工作条件就变了。你可以和工厂谈判。协商不成，劳动关系终止，工厂给予经济补偿

相关劳动法律法规：《劳动合同法》第四十条【有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的

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1、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。2、属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。3、你这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

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