退休后上班被辞退有无经济补偿-法师兄

退休后上班被辞退有无经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 14:31:29 335 人看过

根据我国相关法律法规显示，经济补偿通常按照该员工在当前企业中已服务的时间长度，每满一年就需要为其支付相当于一个月工资额度的回报。

对于那些已服务超过六个月但尚不足一年的员工来说，需要按照整年进行计算；而对于服务期限未达到六个月的员工，企业应该给予他们半个月工资的相应经济补偿。

若企业未能遵循上述法律规定自行决定解除或不再与某位员工续签劳动合同的话，那么该员工有权选择继续履行该劳动合同；

然而如果这位员工并未要求继续履行该劳动合同，或是由于某些原因导致该劳动合同已无法再得以履行，那么此时企业必须按照《劳动合同法》第八十七条的相关规定，给予赔偿金的支付。

企业若未能依法行事，擅自解除或停止某位员工的劳动合同，则应按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准，以两倍的金额作为赔偿金来支付给该员工作为补偿。

《中华人民共和国民法典》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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