劳动合同可以有临时就业合同。《民法典》第四百七十条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的姓名、姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价格或报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。劳动合同不是劳动合同,不由《劳动合同法》管理。劳动合同应当按照民法典处理。签订劳动合同时,合同的内容应当由双方约定,双方可以在合同中约定。这是临时就业,合同什么时候结束?
劳务合同能申请仲裁吗
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
《民法典》第四百七十条
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劳务合同中有临时用工合同吗湖北在线咨询 2021-11-07劳动合同可以有临时就业合同。《民法典》第四百七十条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的姓名、姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价格或报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。劳动合同不是劳动合同,不由《劳动合同法》管理。劳动合同应当按照民法典处理。签订劳动合同时,合同的内容应当由双
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临时用工用签劳务合同吗浙江在线咨询 2022-05-12临时用工可以签书面的劳务合同,也可以不签书面的劳务合同,仅有口头约定。但为了明确权利义务关系,建议签订书面的劳务合同。 【相关延伸】 问:临时工受伤了怎么办? 答:临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同,向雇主主张人生损害赔偿,具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应
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劳务合同有临时合同吗北京在线咨询 2023-03-22劳务合同可以有临时用工合同。《民法典》第四百七十条规定:“合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。” 劳务合同不是劳动合同,不归《劳动合同法》管理,劳务合同应当按照《民法典》处理,然
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