雇佣退休人员需要交工伤保险吗-法师兄

雇佣退休人员需要交工伤保险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 16:53:02 266 人看过

有。工伤保险待遇申请办法主要是：

1、申请人携带相关资料到社保中心或分局提出申请。

2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。

4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。

一、办理工伤赔偿的流程

申请工伤赔偿程序：1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印受理情况回执一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印受理情况回执一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。4、不符合办理规定，办理机构打印办理情况回执一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休后原公司重新雇佣员工

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘工资还需要交税吗退休返聘，不管是兼职还是全职，它都是需要交税的《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》所称的退休人员再任职，应同时符合下列条件：1．受雇人员与

2023-07-19

479人看过
退休
单位是否有权雇佣退休人员？

法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者：刘东伟日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者：刘东伟日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司赔偿医疗费等损失11万余元。电力公司辩称，在进行线

2023-07-05

499人看过
退休
雇佣退休人员签订什么协议

聘请已退休人员应签署劳务合同退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。一、工伤认定能够用聘用人员协议吗工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。二、教师劳动合同违约金一般是多少看情况。在双方无法达成协商一致的情况下，事业单位工作人员或者合同制教师均可提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。关于解除聘用合同没有违约金。但是假如与用人单位事先就服务期和竞业限制约定了违约责任，应按照此违约

2023-03-23

274人看过
法律综合知识
雇佣退休人员不签劳务合同违法吗

一、雇佣退休人员不签劳务合同违法吗未签署劳务合同的行为属于违法行为。然而，对于退休后再被雇佣的人士来说，他们没有必要与雇主签订劳动合同，但必须签定相应的聘用协议，以明确双方的权利和义务，以便在出现纠纷或争议时能够通过民事调解等方式来加以解决。若有需要，还可采用民事诉讼，以捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇佣退休人员能随便辞退吗雇佣退休人员不能随便辞退。如果签订了聘用合同，应该

2024-04-08

76人看过

退休
退休人员因工伤再次被用人单位雇佣，工伤是否应认定为工伤？

退休人员返聘到用人单位应当享受工伤待遇，但是由于退休人员同时享受养老保险等待遇，单位无法再为他们参加工伤保险等社会保险，故退休人员受聘期间因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。退休人员返聘工资要交个人所得税吗退休人员返聘工资交个人所得税。退休人员返聘满足“退休人员再任职”条件，按照工资薪金所得缴纳个人所得税，如不满足条件按劳务报酬所得缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。退休人员再任职”需符合以下条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。个人所得税的税率

2023-07-08

372人看过
社保
公司雇佣临时工需要交社保吗

一、公司雇佣临时工需要交社保吗公司雇佣临时工需要交社保的。只要单位与临时工之间存在着劳动关系的，单位就应当自用工之日起的三十日内为临时工购买社保，并在劳动关系的存续期间每月按时为临时工缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、临时工意外受伤谁负责临时工意外受伤谁负责分如下情况：1.临时工在单位受伤

2023-04-26

367人看过
工伤保险
个人雇佣工人如何购买工伤保险

一、个人雇佣工人如何购买工伤保险(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明(二)单位新参保程序：1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。(四)新进人员参保程序：1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。3、核缴费基数、缴费金额;4、审核参保人员的基础资料;5、

2023-05-30

206人看过
社保
企业雇佣外包人员需要买社保吗

一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2、《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照

2023-03-01

197人看过

法律综合知识
雇佣人员住院有医保需要赔偿吗

一、雇佣人员住院有医保需要赔偿吗1、雇佣人员已经使用医保报销费用的，无权再要求雇主赔偿。2、医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。如果雇主有责任，医保报销外的费用，雇主自己可能需要支付一部分自费费用，如起付线或个人自费部分。3、需要注意的是，具体的医保政策和赔偿标准可能因地区、雇主、保险方案等而异。因此，最好咨询当地的医保机构或人力资源部门，以了解具体的赔偿政策和流程，以及如何提供所需的文件和凭证来申请医疗费用报销。如果你陷入法律纠纷需要专业律师代理的话，可以点击【律师电话咨询】直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医

2023-12-04

231人看过
辞退
雇佣合同员工辞退是否需要赔偿

雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的，具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，雇佣关系和劳务关系也是有区别的：双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一

2023-07-24

157人看过
法律综合知识
个体工商户雇佣人员要买社保吗

一、个体工商户雇佣人员要买社保吗1、个体工商户需要给员工交社保。2、单位要自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构要从收到申请之日起十五日内，予以审核，发社会保险登记证件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、如何查询社保1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2、上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号

2023-12-09

211人看过
退休
雇佣退休人员可以签订劳动合同

退休人员签订劳动合同是无效的。根据法律规定，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。一、劳务关系有哪些情形？1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(。5

2023-03-09

263人看过

法律综合知识
工伤保险和生育保险到退休要补交吗

一般而言，已达法定退休年龄者需停止缴纳社会保障费用，因此在退休阶段便可正常领受基本的养老金待遇。生育、工伤以及失业保险方面则无需支付任何费用，然而至于医疗险保费，若在退休后未能达到最低缴费年限为15年的要求，则退休人员有责任进行必要的补缴以达成该最低要求。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-05-02

414人看过
法律综合知识
个体户可以雇佣人员并交社会保险费吗

一、个体户可以雇佣人员并交社会保险费吗1、可以，个体户在法律上是允许雇佣人员并交纳社会保险的。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。3、如果您是个体户，并且有意雇佣员工并缴纳社会保险，请咨询当地相关部门或专业人士，以确保您遵守最新的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴

2023-07-21

149人看过