缴纳了社保是代表有劳动关系吗
来源:互联网 时间: 2023-06-16 15:03:13 489 人看过

一、缴纳了社保是代表有劳动关系吗

依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。

二、个人缴纳社保如何办理

根据法律规定,个人可以以自由职业者的身份上社保。个人缴纳社保只可缴纳养老金和医疗保险部分。参保的个人可以是城镇户口或农转非户口。个人需要持相关资料到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局办理。

个人缴纳社保需要的基本资料包括:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。缴费标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

三、相关法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月05日 06:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 单位代缴社保劳动关系如何确定
    代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的,但是对于没有工作的人来说,就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定,个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系,只是一种依托关系。但是对于劳动者与用人单位存在劳动纠纷时,又没有签订过书面正式劳动合同时,劳动者可以通过用人单位为其缴纳的社会保险以及其他用工记录证明劳动关系的存在,依据我国相关法律的规定,社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据,代替缴纳社保的,可以确定劳动者与缴费单位建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录
    2023-02-25
    53人看过
  • 虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些
    因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金。《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。一、业务员一定要签劳动合同吗业务员需要签劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。二、公司不给员工交社保怎么办员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。公司没给员工买社保的,员工可以通过下列方式来解决:与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以
    2023-04-10
    115人看过
  • 劳动关系的建立以社保缴纳为标准吗?
    用人单位和员工签订劳动合同,双方确定劳动雇佣关系之后,用人单位必须按照国家法律规定为员工缴纳社会保险。于是很多人认为,只要用人单位为员工缴纳社保双方就是建立了劳动关系,那么,劳动关系的建立以社保缴纳为标准吗?具体解答如下:社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说,即依据社会保险法律法规的规定,社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系,它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系,工伤保险关系和生育保险关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来,劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
    2023-04-29
    395人看过
  • 劳动关系续存期间如何缴纳社保
    一、劳动关系存续期间怎么缴纳社保?社会保险分为:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?具体来说,不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患:1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。2、补缴劳动保险,并承担补缴滞纳金。3、赔偿失业保险金。4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工
    2023-05-04
    397人看过
  • 认定劳动关系补交社保的需要缴纳滞纳金吗
    一、认定劳动关系补交社保的需要缴纳滞纳金吗(一)尤其是对于这种到达法定退休年龄,但是累计缴费年限不足15年的人群,如果说是这种情况的话,那么它所面临的结果就可能是无法在退休之前一次性补缴完成15年的费用,同时自己只能够选择延迟退休来解决这个问题。因为只有延迟退休才能够进行逐年交费,当自己的累计缴费年限达到15年以上,才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。二、滞纳金究竟是什么呢(一)滞纳金本质上是行政机关对不按照期限旅行金钱给付义务的相对人,课以新的金钱给付义务的方法。主要目的是为了督促相对论,尽快履行义务。(二)征收滞纳金,一般具有法定性、强制性和惩罚性的特点。法定性,跟我们违约要支付的违约金并不相同,滞纳金是必须有法律、法规明文规定的款项。强制性,是指由国家强制力保障实施的。惩罚性,只对超过国家规定期限的缴纳税款而采取的措施。三、滞纳金应当由谁负担(一)其实,按照《社会保险法》和《社会保
    2023-06-16
    352人看过
  • 交社保局的劳动合同备案与缴纳社保有啥关系
    劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局),作为就业统计的依据,劳动合同社保局备案。一、办理劳动合同备案的步骤都有哪些?办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案:(一)初次劳动合同登记备案:1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同
    2023-02-23
    446人看过
  • 建立劳动关系后必须给职工缴纳社保吗?
    建立劳动关系后必须给职工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位与职工建立劳动关系向职工收取风险抵押金等应如何处理?用人单位在录用职工时,不得向劳动者个人收取任何费用,如有收取的应责令用人单位立即退还;对用人单位不能为职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利应依法予以纠正,给劳动者造成损失应责令其赔偿。用人单位与职工建立劳动关系向职工收取风险抵押金等应如何处理?
    2023-08-10
    395人看过
  • 社保缴纳与劳动合同解除关系如何?
    未交社保解除劳动合同,个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位未缴纳社保怎么补偿一、公司没给上保险怎么补偿单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司没给员工签合同怎么赔偿自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立
    2023-07-17
    134人看过
  • 缴纳社保不是认定劳动关系的决定因素
    据《劳动报》报道,外地来沪打工的小王在2011年4月进入一家贸易公司从事酒水业务员的工作,但双方并未签订劳动合同。其工作内容主要是每天早上九点之前到一些地区乡镇加盟超市店的购销业务,并向加盟店传达公司的促销政策。刚开始做这项工作时,小王每天为完成任务东奔西跑,也没有在意签订合同的事。忙碌了将近一年之后,小王发现最近几个月的社会保险公司没有为他缴纳。2012年5月,小王找公司的负责人理论未果,又觉得公司的业务指标太重,于是辞职不再从事这家贸易公司的工作。2012年6月,小王来到所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。小王认为,公司为自己缴纳过社会保险费,双方存在劳动关系,据此要求公司支付自己工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额,并要求补缴未缴纳的社会保险费。所在地的劳动人事争议仲裁委员会对小王的要求没有予以支持,小王于是起诉至所在地的基层法院。经法院审理查明,小王与贸易公司的工作关系并不符合
    2023-06-09
    340人看过
  • 没有办理劳动关系证明是否会影响社保缴纳?
    如果劳动者无法提交劳动关系的证明材料,一般不能申请追缴社保。用人单位与劳动者未签订劳动合同,可通过以下凭证证明双方存在着事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。劳动关系证明是怎样劳动关系证明兹证明XXX,男,现年XX岁,汉族,身份证号XXXXXX,户籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作,现合同期满,经协商,双方自愿解决了合同。特此证明XXXXX单位责任人:XXX年月日《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写
    2023-07-06
    411人看过
  • 交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系
    最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准多数城镇职工的社会保险都是由用人单位交费的,这就给劳动者造成的一个印象就是,如果没有形成劳动关系的话就不存在缴纳社会保险的这一回事。当然大家肯定也是非常注重社会保险的缴纳问题的,可能在用人单位并没有此行为的情况下,又害怕提出要求交纳社会保险公司就会否认劳动关系。那么,交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系呢?交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系?(一)缴纳社保并不必定建立了劳动关系。虽用人单位存在为劳动者缴纳过社会保险费的事实,但缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准,而是主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的劳动,并且由用人单位支付了相应的劳动报酬。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中,做出了这样的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    2023-04-29
    138人看过
  •  社保缴纳记录能否作为劳动关系证据?
    这段内容讲述的是认定劳动关系的凭证,其中包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。这些凭证都可以作为认定劳动关系的重要依据。劳动者与用人单位之间的关系可以通过多种凭证进行认定。这些凭证包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系,有助于判断是否存在劳动关系。 劳 动 关 系 的 凭 证 : 社 保 缴 纳 记 录 能 否 认 定 劳 动 关 系 ?根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,社保缴纳记录是劳动关系的凭证之一。然而,仅依据社保缴纳记录是否足以认定劳动关系存在仍需考虑其他因素。首先,社保缴纳记录仅证明用人单位已为劳动者按时足额缴纳社会保险费,但无法证明劳
    2023-09-13
    478人看过
  • 劳动关系中公司缴纳社保的规定是怎样的?
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社
    2023-02-28
    279人看过
  • 没有缴纳社保公司要解除劳动关系怎么办?
    公司没有买社保,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,劳动者可以要求公司依法赔偿。我国《劳动合同法》规定,如果使用者有以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时全额支付劳动报酬的;(3)未依法向劳动者支付社会保险费的;(4)用人单位规章制度违反法律,法规规规定,损害劳动者权益的;(5)本法第26条第1款规定的情况下,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先通知使用者。
    2023-02-04
    368人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社保缴纳与劳动关系是否相符
      广西在线咨询 2021-10-24
      是。缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》2、使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付名单)缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证言等。其中,(1
    • 劳动合同未缴纳社保,能成立劳动关系吗
      河北在线咨询 2022-04-07
      用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职
    • 劳动关系中止期间是否需缴纳社保
      山西在线咨询 2021-12-14
      用人单位与劳动者建立了劳动关系的,用人单位才要为劳动者缴纳社会保险,终止了劳动关系的,用人单位不用缴纳社保。
    • 劳务关系是否应当缴纳社保
      香港在线咨询 2022-07-23
      1、签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。 2、因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 3、而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,需要为劳动者缴纳社保费。
    • 劳动关系存续期间社保怎么缴纳?
      天津在线咨询 2023-12-09
      养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。