因工伤被辞退的可以赔偿多少-法师兄

因工伤被辞退的可以赔偿多少

来源：互联网时间： 2024-05-14 09:59:45 327 人看过

一、因工伤被辞退的可以赔偿多少

我们必须严格遵守《工伤保险条例》对受伤劳动者进行工伤补助金的赔偿标准。

在完成了上述赔偿后，如有必要，还需依据劳动者的工作年限提供适当的工作年限赔偿款项。

倘若劳动者经鉴定委员会评定为完全或部分失去劳动力，则企业不得擅自解雇该员工。

若强行辞退，即构成非法解除劳动合同之行为，须向劳动者支付双倍工作年限工资作为惩罚性赔偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、九级工伤赔偿多少

1、一次性伤残补助金：根据相关法律法规规定，九级伤残享有9个月的本人生涯薪酬作为补偿，若按您目前每月工资2000元计算，总计您可获得的一次性伤残补助金额为人民币18000元；

2、一次性工伤医疗补助金：依据现行条例，九级伤残有权享受6个月所在地区上年平均职工月薪作为医疗补助金，以某地2014年度职工平均工资为例，即为4306．75元，因此您可获得的医疗补助金总额为人民币25840．32元；

3、一次性伤残就业补助金：同样按照相关规定，九级伤残可获10个月所在地区上年平均职工月薪作为就业补助金，以此计算，您应享有的一次性伤残就业补助金款额总计为人民币43067．5元。

《工伤保险条例》第三十五条

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