劳务欠薪纠纷可以与用人单位协商。

如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。

申请起诉的条件如下：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳务纠纷有必要请律师吗

劳动纠纷最好请个律师，这样更有利于维权。

劳作裁定律师收费标准：

1、一般是依照诉讼标的额的巨细来核算。触及产业类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超越一万元不到十万元的部分，依照5％－6％核算；超越十万不到一百万的部分，依照4％－5％核算。这种方法要求当事人先交纳署理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、处理触及产业联系的法令事务，律师事务所经与委托人洽谈同意，能够实施危险署理。危险署理收费由双方约好，但最高不得超越合同约好标的额的30％。这种付费方法，律师事务所与当事人共担危险，假如官司输了，署理费就不用付出。

3、上述费用仅为律师署理费，在裁定中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不管官司输赢，都由当事人自己承担。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。