解除劳动合同仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、离职两年还能仲裁吗
不一定,要以计算基数为依据计算年限,确定是否超过仲裁时效
首先,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性,一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
其次,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此,只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内,就可以提起劳动仲裁。
二、劳动争议仲裁的时效是多长时间
当事人在产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起继续计算仲裁时效。
三、劳动仲裁多长时间申请有效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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