申请工伤认定后能否索赔人身损害-法师兄

申请工伤认定后能否索赔人身损害

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:22:40 187 人看过

可以。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤认定申请后多久下来工伤认定书

有时间限制的，一般在一个月左右出具。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

病历
起诉了人身损害还能申请工伤鉴定吗

一、起诉了人身损害还能申请工伤鉴定吗如果人身伤害不构成工伤，无论是否起诉，都不能申请工伤鉴定。如果上下班发生非本人主要责任的交通事故造成受伤的，起诉主张人身伤害赔偿后，可以申请工伤鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动

2023-04-18

430人看过
刑事责任年龄
"人身伤害二级认定，能否申请减免刑罚？"

重伤二级谅解书重要。根据我国法律规定，故意伤害他人身体致人重伤的，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。但是行为人和受害人达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议。重伤二级能判缓刑吗重伤二级不能判缓刑。依据相关法律规定，如果犯罪嫌疑人被判处三年有期徒刑以下，对其适用缓刑不会再次危害社会的，可以适用缓刑。但是故意伤害致人重伤，需要被判处三年以上十年以下有期徒刑，不符合缓刑要求的刑罚条件，因此对该犯罪嫌疑人不可以适用缓刑。故意伤害罪的构成要件，具体如下：1、客体要件，侵犯的客体是他人的身体健康权；2、客观要件，客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为；3、主体要件，故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪；4、主观要件，故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损

2023-07-11

334人看过
工伤保险
能否同时赔偿工伤和人身损害的损失？

工伤和人身损害赔偿在一定的条件下可以同时主张，例如在上下过程中发生人身伤害交通事故的，可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿《民法典》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位

2023-07-02

444人看过
法律综合知识
工伤受害人应如何索赔九级人身损害赔偿

一、工伤受害人应如何索赔九级人身损害赔偿九级伤残的工伤一般包括以下几个赔偿项目：1．医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。2．住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费根据地方规定标准×人数×天。3．辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；4．停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。5．停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。6．一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。7．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

2023-07-23

129人看过

法律综合知识
认定工伤后还可以走人身损害吗

在处理相关法律事务时，工伤与人身损害赔偿要求可以被并行考虑，以获取双重赔偿的权利。当因用人单位之外的第三者侵权给劳动者带来人身损害且符合认定为工伤的标准条件时，劳动者将享有的合法权益是同时获得工伤保险赔偿以及因他人侵权而产生的民事侵权补偿赔偿。在此情况下，无论是用人单位还是第三方均需依法履行其应尽之赔偿义务。对于用人单位或第三人企图以劳动者已经从任意一方领受了赔偿为理由，来主张撤销或是减少另一方应负担的赔偿责任，这种做法将不会得到法律认可。同样地，如果用人单位已然向劳动者支付了工伤待遇之后再向第三者寻求赔偿追偿权，这样的诉求也不会得到法律支持。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳

2024-05-10

223人看过
法律综合知识
离婚可否申请人身损害赔偿

离婚可以申请人身损害赔偿。如符合法定损害赔偿条件的，无过错方可申请离婚损害赔偿。且无过错方作为原告向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。离婚损害赔偿，它既是婚姻关系民法属性的直接反映，也是保护离婚当事人合法权益的需要。离婚可否申请人身损害赔偿的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《中华人民共和国民法典》：第四章　离婚　　第一千零九十一条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：\n（一）重婚；\n　　（二）与他人同居；\n　　（三）实施家庭暴力；\n（四）虐待、遗弃家庭成员；\n（五）有其他重大过错。

2022-07-12

246人看过
医疗机构
九级工伤人身损害是否能够定为工伤

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据gb、t16180－2021《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，工伤鉴定为九级职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。九级工伤赔偿的费用项目有：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费、交通、食宿费；（三）辅助器具费用；（四）停工留薪期工资；（五）停工留薪期护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金二、九级工伤赔偿的标准（一）医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

2023-02-26

270人看过
损害赔偿
工伤事故处理后能否索精神损害赔偿

职工受工伤不能要求精神损害赔偿，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。一、根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一

2023-03-29

89人看过

损害赔偿
离职后能否申请工伤损害赔偿,怎么样申报工伤事故

一、离职后能否申请工伤损害赔偿离职后可以申请工伤损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出

2023-06-16

116人看过
损害赔偿
工伤认定过期人身损害赔偿怎么办?

工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。职工因工受伤，单位未参加工伤保险，也未在法定期限内申请工伤认定，职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤，超过工伤认定申请时效后，劳动保障行政部门不予认定工伤，致使职工无法取获得工伤保险待遇赔偿，职工在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。一、申请工伤认定的期限是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、人身损害赔偿的范围是什么人身损害赔偿范围

2023-06-26

304人看过
司法鉴定机构
人身损害伤残怎么申请鉴定？

人身损害伤残申请鉴定的应在事故发生之日起三个月内去有资质的司法鉴定机构委托做伤残鉴定。需要携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片以及出院小结。出院后仍需复诊的，还需携带近期诊断报告。人身损害伤残鉴定的时间（一）法律伤残鉴定时间规定：1、伤残鉴定时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。2、伤残鉴定部门一般不接受个人委托，因此可申请由公安机关交通管理部门、人民法院、律师事务所委托鉴定。（二）原因分析：1、交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第级（100％）到第级（10％），每级相差10％。关于交通事故中的伤残鉴定时机，目前各地法院的做法不一，有的规定是自受到伤害之日起6个月

2023-07-25

58人看过
职业病
工伤人身损害能否通过职业病赔偿？

根据我国相关法律法规,职业病不能通过人身损害赔偿来解决。职业病属于工伤范畴,工伤保险基金将负责支付相应的赔偿。职业病的认定是劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若对赔偿有争议的,可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律法规，职业病不能通过人身损害赔偿来解决。职业病属于工伤范畴，工伤保险基金将负责支付相应的赔偿。职业病的认定是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若对赔偿有争议的，可以申请劳动仲裁。职业病能否通过人身损害赔偿解决？根据我国《职业病防治法》的规定，用人单位有责任保障职工身体健康，对职工在工作中可能遭受的职业病进行预防、救治和赔偿。然而，在人身损害赔偿方面，职业病能否通过人身损害赔偿解决呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用

2023-08-26

331人看过

法律综合知识
工伤九级人身损害赔偿应该如何索赔

一、工伤九级人身损害赔偿应该如何索赔工伤九级人身损害赔偿应该的索赔：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。二、工伤赔偿争议调解的流程是什么工伤赔偿争议调解的流程是由当事人向有关调解组织提交书面申请，或者口头申请；调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、工伤赔偿的基数是怎么算的工伤赔偿基数是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，不是按照当地社会最低工资收入计算的。《工伤保险条例》第三十四条工伤

2023-08-28

463人看过
工伤保险
申请工伤超时限“人身损害”起诉终获赔

新津某纸厂工人蒋某因工受伤，被鉴定为4级伤残，但因该企业以及蒋某自己均未按法律规定在一定时间内向有关部门提出工伤认定申请，导致申请超时无法认定工伤。蒋某和李某均是新津县一家纸业公司的工人。2006年12月3日凌晨，蒋某在造纸车间清理损纸时，李某驾驶戳料车搬运损纸，无意中将蒋某撞伤。事发后，蒋某先后被送到医院治疗。经诊断，蒋某多根肋骨骨折，骨盆骨折，还有多处挫伤，为了治病，蒋某先后花了67000余元。2009年4月21日，他被鉴定为4级伤残。2008年9月，蒋某到成都市劳动和社会保障局申请工伤认定，此时距离事发已近两年，超过了《工伤保险条例》规定的申请时限。蒋某申请工伤未被受理。2009年3月，蒋某向法院诉讼，但法院以劳动保障行政部门未对原告所受伤害作出工伤认定为由驳回了其诉讼请求，蒋某不服，提起上诉，市中院于2009年7月作出驳回上诉，维持原判的判决。认定工伤无门，绝望之际，蒋某在律师的帮

2023-06-06

327人看过