1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;
2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
一、《劳动合同法》所规定的劳动合同应当具有的内容
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、劳动合同最少几个月
法律没有对最短劳动合同期限作出明确规定,最短时限可以是一天,具体天数由双方协商确定。但法律规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限,或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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劳动合同未约定薪水北京在线咨询 2022-03-27劳动报酬条款是劳动合同的必备条款,应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效,同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式,那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。 根据《劳动合同法》第81条之规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔
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劳动合同各部门薪资不相同,基本薪水都相同,劳动合同薪水要怎样写?江西在线咨询 2022-07-06劳动合同,虽说无明确劳动待遇这一条款,但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法限定,劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者能够再次商量或者由仲裁机关,人民法院等有关组织根据相关限定予以确定。所以无商定薪水的劳动合同依然是有效合同。对于劳动者来说,最稳妥的办法,就是和公司商量,将商定的薪资当成增加文件签字确认,或是要求公司予以书面的薪酬确认。如果都无的话,那就得要咱
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合同中没有约定薪水不算劳动报酬吗?北京在线咨询 2023-11-20劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。 所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。
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没签劳动合同试用期被开除会有薪水么湖北在线咨询 2022-10-06有。用人单位为劳动者签订是用人单位的法定义务,用人单位不签订劳动合同的,依据的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付,依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用