劳务合同是指民事主体通过平等协商,就某项劳务以及劳务成果所达成的协议。协议的当事人各方以劳动形式为社会提供服务。根据《民法典》第七百零六条，劳务合同书包括：1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

劳务合同是指民事主体通过平等协商,就某项劳务以及劳务成果所达成的协议。协议的当事人各方以劳动形式为社会提供服务。劳务合同书包括：1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

劳 务 合 同 范 本 ： 劳 动 与 报 酬 的 约 定

劳务合同范本中的劳动与报酬的约定是合同中非常重要的内容,对于劳动者和用人单位来说都至关重要。劳动者的劳动是他们的基本权利,而报酬则是他们应得的回报。在劳务合同中,应该详细约定劳动者的劳动内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的内容。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,与劳动者订立的劳务合同中应当明确劳动者的基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等劳动报酬的具体数额和支付方式。同时,用人单位也应当遵守同工同酬的原则,不得以任何形式歧视劳动者。

如果劳务合同中关于劳动报酬的约定不明确或者违反法律规定的,这些约定可能会被认定为无效。而如果用人单位拖欠劳动者的工资或者不按时支付劳动报酬,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以依法申请支付令或者提起诉讼。

因此,劳务合同范本中的劳动与报酬的约定是至关重要的,应当详细约定并符合法律规定,以保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳务合同是民事主体通过平等协商,就某项劳务以及劳务成果所达成的协议,包括合同当事人、合同价款和合同权利义务等内容。在劳务合同中,用人单位和劳动者可以约定劳动者的劳动内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的内容。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,与劳动者订立的劳务合同中应当明确劳动者的基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等劳动报酬的具体数额和支付方式。同时,用人单位也应当遵守同工同酬的原则,不得以任何形式歧视劳动者。如果劳务合同中关于劳动报酬的约定不明确或者违反法律规定的,这些约定可能会被认定为无效。因此,劳务合同范本中的劳动与报酬的约定是至关重要的,应当详细约定并符合法律规定,以保障劳动者和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。