南京陪产假工资发放标准是根据正常上班工资确定,相关政策规定,男方15天护理假期间视为出勤,享受一样的工资、奖金及福利待遇。陪产假一般不是从孩子出生当天算起,而是从申请的休假之日起算。
一、南京陪产假工资发放标准
南京陪产假工资发放标准:《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起:女方尚在原规定产假期间的,可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天;女方已经享受完毕原规定产假的,不再享受《实施方案》规定的30天延长产假;男方有15天护理假。
陪产假待遇:男方在看护假期间视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇,法定节假日不计入护理假假期。
二、陪产假是从孩子出生当天算起吗
陪产假不一定从孩子出生当天算起的,一般从申请的休假之日起算。
相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。
一般情况下是在预产期前后休,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。
根据法律规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
三、陪产假可以分开休吗
陪产假通常是不可以分开休的。
相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的,但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理。
女职工生育,给男方一定天数陪产假,陪产假是否可以分开休,法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方可以分开休陪产假。
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