如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益:首先,与公司进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果以上途径仍然无法解决问题,劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉。

如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果以上途径仍然无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉；除此之外，劳动者还可以通过其他合法途径维护自己的权益。

法 律 诉 讼 ： 公 司 侵 犯 劳 动 者 加 班 权 益 的 维 权 途 径

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，加班工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求其支付加班费。

在法律诉讼中，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门举报投诉，要求其依法处理。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付加班费。

3. 向人民法院提起诉讼，要求法院判决支付加班费。

根据法律规定，若用人单位确有困难，不能按时支付劳动者加班费，劳动者可以申请延期支付或者分期支付。

另外，劳动者在维权过程中，应当提供相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便于证明自己的权益。同时，劳动者还需证明用人单位存在违反《劳动法》的行为。

在法律诉讼中，用人单位需依法出庭应诉，并按照法院判决支付应有的加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径寻求解决。

劳动者要维护自己的合法权益,可以采取多种途径,包括与公司协商、向调解组织申请调解、申请仲裁或向行政部门投诉等。在法律诉讼中,劳动者可以申请延期支付或分期支付加班费,并提供相关证据证明自己的权益。同时,用人单位需依法出庭应诉并支付应有的加班费,否则劳动者可以通过法律途径寻求解决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。