因加班工资问题，公司员工如何维权？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 08:20:29
137 人看过
如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益:首先,与公司进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果以上途径仍然无法解决问题,劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉。
如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果以上途径仍然无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉；除此之外，劳动者还可以通过其他合法途径维护自己的权益。
法 律 诉 讼 ： 公 司 侵 犯 劳 动 者 加 班 权 益 的 维 权 途 径
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，加班工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求其支付加班费。
在法律诉讼中，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门举报投诉，要求其依法处理。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付加班费。
3. 向人民法院提起诉讼，要求法院判决支付加班费。
根据法律规定，若用人单位确有困难，不能按时支付劳动者加班费，劳动者可以申请延期支付或者分期支付。
另外，劳动者在维权过程中，应当提供相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便于证明自己的权益。同时，劳动者还需证明用人单位存在违反《劳动法》的行为。
在法律诉讼中，用人单位需依法出庭应诉，并按照法院判决支付应有的加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径寻求解决。
劳动者要维护自己的合法权益,可以采取多种途径,包括与公司协商、向调解组织申请调解、申请仲裁或向行政部门投诉等。在法律诉讼中,劳动者可以申请延期支付或分期支付加班费,并提供相关证据证明自己的权益。同时,用人单位需依法出庭应诉并支付应有的加班费,否则劳动者可以通过法律途径寻求解决。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何维护员工权益避免公司每天加班？
334人看过
-
员工如何依法维权要求公司给予加班费？
192人看过
-
工资维权：如何区分加班和值班
489人看过
-
公司强制加班职工维权如何取证
121人看过
-
关于加班与加班工资要如何正确维权
86人看过
-
员工工资如何解决公司破产问题
257人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
加班春节加班有加班工资。如果工人在春节假期延长期间工作，如果不能安排无休止的安排，需要支付加班工资。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节值班算不算加班有哪些规定？一，春节值班算不算加班有哪些规定春节值班是算加班的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补2023-07-11308人看过 -
一、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。二、不定时工作制的加班费如何计算对于实行不定2023-04-29209人看过 -
变更劳动合同根据给出的素材，我们可以得知用人单位需要结清被开除员工的工资，而是否需要赔偿则取决于解除劳动关系的理由。如果企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。首先，用人单位需要结清被开除员工的工资。是否需要赔偿取决于解除劳动关系的理由。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 严 重 违 反 公 司 纪 律 的 员 工 会 被 如 何 辞 退2023-10-02299人看过 -
法律综合知识用人单位不得强迫劳动者加班：为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：1、实行劳动者八小时工作制1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其2022-11-26144人看过
-
1、劳动者如何申领加班费用人单位安排加班未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；未按时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，如果雇主拖欠雇员的加班工资，工人可以终止劳动合同，并要求雇主在劳动关系存续期间支付经济补偿，员工可随时向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，加班工资不受时间限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，应当重新计算仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动关系解除或终止后发生的工资、经济补偿、福利等支付纠纷，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为劳动关系解除或终止后的具体日期的，以用人单位承2023-05-07316人看过 -
法律综合知识一、要是公司不发员工加班工资如何处理要是公司不发员工加班工资处理方法是：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、要是公司不发员工加班工资申请仲裁要钱吗申请劳动仲裁是不需要交费的。这一制度的设计主要是为了减轻申请劳动仲裁的经济负担，同时也是为了保障劳动争议仲裁机构的正常运作。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予2024-02-01126人看过 -
仲裁时效一、因公司问题导致员工不上班要扣员工底薪吗依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所2023-03-24214人看过 -
加班1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、周日的公休日，将不另补假期，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。同时，这个放假规定并不是强制执行的，所以放不放假由用人单位说了算。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，五四青年节，青年人即使上班，也不2023-03-12454人看过
-
公司拍卖后，以拍卖的资产支付员工的工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。公司拖欠员工工资咋办在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，2023-07-10148人看过 -
法律综合知识一、工厂工资发放出现问题如何维权老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、老板拖欠工人工资欠条怎么写老板拖欠工人工资，欠条可以根据以下进行书写：1．标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；2．正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方；3．落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同2023-09-05225人看过 -
法律综合知识用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2024-05-02241人看过 -
加班如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2023-04-15231人看过
-
当地劳动部门可以处理员工投诉，如果员工提交病假相关证据，使用者不承认违法公平原则，劳动者可以向劳动部门投诉。病假问题有严格的规定，员工需要履行必要的病假手续，单位不得解除员工的医疗期间的劳动合同。当地劳动部门可以处理员工投诉。公司有权利批准员工请病假。但是，工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。关于病假问题，劳动法有严格的刚性规定。首先，患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利，该权利的行使不需要公司认可，使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在职工病假期间，《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念，2023-11-24148人看过 -
公司违反规定不支付加班费和调休费,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向在当地乡镇、街道劳动争议调解委员会申请调解;接着,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。公司违反规定不支付加班费和调休费，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向在当地乡镇、街道劳动争议调解委员会申请调解；接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。 法 律 制 裁 ： 公 司 违 反 规 定 不 支 付 加 班 费 和 调 休 费 ， 会 承 担 哪 些 法 律 后 果 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司违反规定不支付加班费和调休费的行为将会承担的法律后果如下：1. 首先，员工的工资报酬包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和奖金等，而加班费和调休费是员工工资的一部分。如果公司不按规定支付这些2023-09-01491人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相关咨询
-
怎样维权公司让员工加班的问题福建在线咨询 2023-06-10义务加班是属于违反劳动法，可以要求公司按劳动法规定支付加班费。用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息 -
员工要求加班公司该如何维权甘肃在线咨询 2023-06-11义务加班是属于违反劳动法，可以要求公司按劳动法规定支付加班费。用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息 -
企业员工工资问题该如何维权澳门在线咨询 2022-07-05企业职工工资维权依据如下： 《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
公司拖欠工资问题如何解决?员工如何维护自己的权益?内蒙古在线咨询 2024-11-111、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如 -
在中国，员工上班不给加班费，公司如何维权？新疆在线咨询 2021-12-30对于不支付加班费的公司，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拒绝接受劳动仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。加班费是指劳动者在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。
