一、工伤本人工资不确定怎么算2024年

若职工尚无固定薪酬制度，则在停工留薪期间内，职工的工资待遇将按照该职工在履行工作职责之前同公司共事超过12个月的月份里，应发放工资之每月平均数来计算；

如果职工在此期限前与公司并未共事满12个月，那么他的工资将会根据他在工作岗位上实际服务的月数的总和，来计算出平均每月应该获得的津贴数额；另外，若职工的任职时间仅有不到一个月，那么他的基本工资便会依照其与公司签订的劳动协议中所规定的月工资标准进行计算。

在遭受工伤损害之后，通常情况下是由用人单位主动为受伤的员工申请工伤鉴定的。

也有些用人单位因某种原因未能为职工申请工伤鉴定。

在此种情况下，受伤的劳动者则可以自行向相关部门提交申请。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、个人去工伤认定公司会知道吗

倘若劳动者在工作期间因为事故导致身体损伤或依据《职业病防治法》被确诊或评定为职业病，他们所属的企业应从事故发生日期或被确诊、评定为职业病之日起的第三十天之内，向统辖区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若遇到某些特殊情况，需经过社会保险行政部门的书面审批并同意，方能适度延长申请期限。

如果用人单位未能按照前述条款的要求进行工伤认定申请，那么工伤职工或其直属家属和工会组织可在事故发生日或者被确诊、评定为职业病之日起的一年以内，自行向用人单位设立地的综合劳动保障行政部门申请工伤认定申请。

就业机构如未能按照规定期限及时递交工伤认定申请，将被视为违法行为，该用人单位必须承担在未及时申请鉴定过程中所产生的全部工伤保险待遇费用。