劳动关系从哪些方面认定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-11 08:03:15 280 人看过

未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

正确认定劳动关系

[案情简介]

申诉人赵某系固定工人,1993年9月与深圳A公司签订《技术入股协议书》,在其中商定:深圳B公司是以使用乙方(指赵某)双头剥皮断线钳专利进行生产为前提兴办的,……乙方在B公司工作期间,作为深圳A公司内部职工,享受深圳A公司下属企业职工的各种福利待遇。1994年11月初,A公司将下属B公司设备转让给江苏某实业公司,赵某到江苏帮助调试机器。同年12月14日回深圳后,赵某与B公司签订了一份书面说明,双方同意:B公司对外承包,赵某除继续享受股东权益外,不再享受B公司的工资福利等待遇。随后,赵某反悔,就其劳动关系问题向劳动争议仲裁委员会申诉,要求A公司、B公司安排其工作,恢复其工资等一切待遇。

[案例评析]

赵某究竟与谁有劳动关系?

从案情分析,赵某系固定职工,在与A公司的《技术入股协议书》中已明确约定:乙方在B公司工作期间,作为A公司内部职工,享受A公司下属企业职工的各种福利待遇,这表明赵某是与A公司有劳动关系,而与B公司是一种劳务关系。赵某是由A公司派往其下属单位B公司的劳务人员。因此,该争议案件的被诉人应是A公司,而B公司可作为第三人被要求参加仲裁活动。

赵某在1994年12月以后是否还与A公司存有劳动关系?

按照《技术入股协议书》的约定,赵某与A公司的劳动关系是以赵某在B公司工作为前提条件的。而赵某与B公司于1994年12月达成的书面说明约定:在B公司对外承包后,赵某除继续享受股东权益外,不再享受B公司的工资福利等待遇。这表明,在B公司对外承包后,赵某则不在该公司工作了。因此,赵某在1994年12月以后与A公司的劳动关系也就结束了,应当履行相应的手续。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 劳动者单方面解除劳动关系的情形有哪些
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、怎样认定自动解除劳动关系?劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
    2023-03-26
    153人看过
  • 劳动关系和劳务认定有哪些区别
    劳动关系与劳务关系的具体区别:劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系双方平等;其他。劳动关系和劳务认定有哪些区别的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十六条 
    2022-06-15
    141人看过
  • 劳动关系证明的具体包括哪些方面?
    证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下:(1)双方签订的劳动合同;(2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(6)用人单位盖章的考勤记录;(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。没有解除劳动关系证明怎么办如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同,我国明确规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动
    2023-07-20
    434人看过
  • 认定劳动关系是哪个部门,认定劳动关系的抽象标准
    一、认定劳动关系是哪个部门认定劳动关系的确认属于劳动争议范畴,认定劳动关系的部门只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。简单地说,劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。二、认定劳动关系的抽象标准认定劳动关系的抽象标准:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以上情形的,劳动关系成立。
    2023-06-22
    212人看过
  • 用人单位在确认劳动关系时需要考虑哪些方面?
    劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。事实劳动关系对用人单位有哪些风险由于事实劳动关系“先天不足”,所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,根据《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期
    2023-07-20
    242人看过
  • 工伤认定从哪些方面入手
    工伤认定,要有劳动关系或者相关证据才可以被认定为工伤,可以从劳动关系与证据方面入手。根据《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-06-14
    303人看过
  • 小时工劳动关系确认有哪些方法
    小时工劳动关系确认的方法:从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。一、劳动合同和劳务合同有什么区别?劳动合同和劳务合同有以下区别:1、劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的;2、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、临时工下来需要签劳动合同吗临时工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从
    2023-02-14
    80人看过
  • 哪些方法可以用来确认事实劳动关系的认定
    一、哪些方法可以用来确认事实劳动关系的认定应当通过收集下列材料申请劳动仲裁来证明事实劳动关系:1.职工的工资发放花名册;2.缴纳各项社保费用的记录;3.单位发给职工的工作证、服务证;4.以及其他职工提供的证言等。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    2023-10-25
    444人看过
  • 劳动关系认定书在哪开?
    当事人一般不需要申请开具劳动关系的认定书,只要提供有效的证明材料即可,证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系,如果无合同的,则工资支付凭证、单位的社保缴费记录是可用来证明的。一、在我国没有签订劳动合同怎样讨薪在我国没有签订劳动合同的讨薪方式如下:1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、申请
    2023-02-17
    477人看过
  • 劳动关系的演变:从人事关系到劳动关系
    人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。公职人员被开除的自什么起应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系?公职人员被开除的,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分,在政务处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的,政务处分期满后自动解除,晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是,解除降级、撤职的,不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务,担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言,
    2023-07-03
    237人看过
  • 事实劳动关系事实认定一般有哪些方法?
    一、事实劳动关系事实认定一般有哪些方法?认定事实劳动关系的方法:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头
    2024-01-18
    133人看过
  •  确认工伤认定的劳动关系方法
    根据题目要求,我们需要对以下内容进行改写,同时保持其意义不变。首先,用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。其次,用人单位需要依法制定各项劳动规章制度,并适用于劳动者。最后,劳动者需要受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。根据题目要求,我们需要对以下内容进行改写,同时保持其意义不变。首先,用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。其次,用人单位需要依法制定各项劳动规章制度,并适用于劳动者。最后,劳动者需要受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 用人单位劳动规章制度的适用:工伤认定关键环节根据《工伤保险条例》第十九条规定,用人单位劳动规章制度的适用与工伤认定有关。在工伤认定过程中,用人单位应当依法参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法参加工伤保险,则其职工或者其近亲属在发生事故伤害时,用人单位不得缓缴或者减免工伤保险费。因此,
    2023-08-27
    458人看过
  • 事实劳动关系的认定从谁发放工资来认定
    事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2023-05-01
    438人看过
  • 劳动法认定劳动关系时应遵循哪些标准?
    劳动关系认定的标准如下:1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系合同书包括哪些方面的内容?入职前总要和公司签合同的,那么我们和公司签的那一份合同书是什么样的合同呢?用人单位与劳动者之间,是必须签订劳动关系合同书的。劳动合同包括哪些内容呢?正规的一份劳动合同都包括哪些东西,这些都关切到自己个人利益的东西。所以,今天,我在百忙中抽空给大家整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。劳动关系合同书的相关内容1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期
    2023-07-12
    376人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 证明劳动关系方面的证据有哪些,证明劳动关系方面的证据有哪些种类
      北京在线咨询 2022-04-08
      1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: (1)双方签订的劳动合同; (2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记
    • 同居过程中人身关系的认定,一般从哪些方面
      四川在线咨询 2022-04-29
      同居关系中的人身关系:非婚同居当事人之间的人身关系 当事人之间的人身关系的内容是非婚同居与合法婚姻在法律上最关键的区别。非婚同居欠缺婚姻的形式要件,因此当事人之间不被法律承认为夫妻关系,不产生任何配偶间的人身关系,也不随时间的延长而自然地转化为配偶关系。同样的,一方与对方的亲属间也不产生任何姻亲关系。至于如何称呼这种人身关系,可以沿用西方的“生活伙伴关系”这一说法,或者称为“同居伙伴关系”。这样,
    • 劳动关系法律规定哪些条件可以认定劳动关系
      香港在线咨询 2023-12-13
      法律咨询解答 (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付
    • 从法律上怎么认定劳动关系
      辽宁在线咨询 2023-08-11
      根据双方当事人签订的劳动合同,可以认定劳动关系;或者用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,劳动关系成立。
    • 劳动法劳动关系关系认定怎么认定
      新疆在线咨询 2021-12-11
      劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照以下凭证:工资支付凭证或记录(职工工资登记簿)、社会保险费支付记录;用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书;劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。