职工福利有什么相关规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 19:51:04 180 人看过

职工福利相关规定:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

一、年终奖计入社保基数

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

二、公务员死亡抚恤金新规定

一般情况下,公务员丧葬费标准如下:1、丧葬补助费和一次性救济费,分别按本市上一年度3和10个月的平均工资一次性发放给直系亲属;2、供养直系亲属的救济费,通常按当地生活困难补助标准及物价补贴之和每月进行发放;3、供养一个直系亲属的,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的百分之二百进行发放。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 17:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直系亲属相关文章
  • 工会职工福利发什么
    工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对
    2023-08-12
    351人看过
  • 最新工会职工福利发放规定
    一、最新工会职工福利发放规定职工福利标准,2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后,全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。广西还明确要求,不可发放现金、购物卡和代金券,不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。而上海对于节日慰问总额的规定则较低,总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元。二、工会经费支出六准全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》,这个规定里面规定了职工过年过节、生日、退休、和婚丧嫁娶的一些福利支出的规定。根据《基层工会经费收支管理办法》的规定,工会经费可以
    2023-06-06
    285人看过
  • 国有企业职工福利费最新规定
    企业职工福利费标准因企业经济状况而异,但根据《劳动法》第七十六条规定,用人单位应当为劳动者提供福利,其中包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴以及其他福利待遇,如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府财政部门制定。
    2024-01-05
    163人看过
  • 什么样的规定可以够分配职工福利费
    职工福利费是《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等规定进行列支的。职工福利费包括:为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用;职工困难补助;离退休人员统筹外费用;其他。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国家税务总局国税函〔2009〕3号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》),现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下:?一、关于合理工资薪金问题?《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:?(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
    2023-07-28
    123人看过
  • 生二胎相关福利有哪些
    一、生二胎相关福利有哪些1、产假前:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。二、二胎产假可以休多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。三、生二胎注意事项有哪些1、注意定期检查伴随着年龄的增长,生二胎的女性身体机能也相对下降,需要定期进行孕前检查。具体检查项目可以咨询专业医生,并彻底检查身体是否适合孕育第二胎。值得注意的是,如果第一胎是顺产,需要大概一年的恢复期才能考虑怀二胎。2、注意备孕的饮食备孕女性必须培养均衡、健康的饮食习惯,特别是对于生二胎的女性来说,身体需要的营养比第一次怀胎时更多,因此一定不可以偏
    2023-05-13
    239人看过
  • 工龄的计算及其相关福利
    一、工龄的计算据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义:“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限,则指工人或职员在本企业连续工作的时间。计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可:1、企业经转让、改组成合并,原有职工仍留企业工作的,其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄;2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,应全部作为本企业工龄计算;3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月以内者,作为本企业连续工龄计算;4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不作为工龄外,其前后本企业工龄仍应合并计算;5、职工留职停薪期间、留用察看期间,应计入本企业工龄。二、工龄同各种福利关系(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年
    2023-05-01
    389人看过
  • 职工福利有哪些五险一金缴纳比例有什么规定
    一、职工福利有哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免
    2023-04-29
    413人看过
  • 福建疫情防控相关规定
    福建的隔离政策主要针对外来入境人员,特别是14天内有过境外旅行经历且目的地为福建的人员。将实行相同的14天集中医学观察政策,对不适宜集中的人员可申请居家观察,费用由观察对象自行承担。福建隔离政策主要针对境外输入,对所有14天内有境外(含台港澳)旅居史、目的地为福建的入闽人员,无论是外国公民还是中国公民一视同仁,实行14天集中医学观察。不适宜集中医学观察的人员,经提前申请获得批准,并签订居家观察告知、承诺书,入境后可实行14天居家医学观察。集中医学观察期间产生的费用由观察对象自行承担,对确有困难和特殊情况的可视情减免。近期,福建省出台了针对疫情防控的一项政策,即对部分隔离场所提前申请的隔离人员,可以减免观察费用。但是,该政策并非适用于所有人员。根据该政策的规定,只有隔离场所提前申请的隔离人员才能享受减免观察费用的优惠,而未提前申请或不符合申请条件的人员则不适用该政策。在此,我们需要提醒广大民
    2023-08-18
    491人看过
  • 职工生育福利:领取生育津贴与生育相关
    参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付;分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付;分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险予以补支。男职工生育津贴领取条件有哪些1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资
    2023-07-07
    326人看过
  • 《规定》及职工福利费列支通知中有哪些规定
    根据《关于加强企业职工福利费财务管理的通知》,列支职工福利费。员工福利费包括:为员工保健、生活发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利;企业未分离的内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用;员工困难补贴;退休人员统筹费用;其他。职工福利费如何确定计算基数1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业计算职工福利费时的工资薪金总额,是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。2、根据《大连市地方税务局关于印发企业所得税若干问题的规定的通知》(大地税函[2009]18号)规定,对你单位按规范的工资分配制度规定,确属应计入并已计入到当期成本费用的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金,在汇算清缴期内发放的,可在所属年度税前扣除。如果你单位工资薪金的提取,以减少或逃避当期税款为目的,工资薪金支出不允许在提取年度税前扣除。你单位符合上述规定发放的与经营业绩、考核指
    2023-08-18
    325人看过
  • 西安儿童福利院收养孩子的相关规定
    儿童福利院领养孩子要求收养人年满三十周岁,没有配偶的收养人应与被收养人的年龄相差四十周岁以上,收养人没有子女或者只育有一名子女,有抚养和保护被扶养人的经济能力,不得患有医院认为不能收养子女的疾病,没有不利于收养人健康成长的不良犯罪记录等条件。去福利院领养孩子的条件(一)结婚多年,并经区县一级医院确诊一方无生育能力;(二)无已过继或领养儿童,具有抚养幼儿的经济能力;(三)持城市正式居民或农村户口的夫妻,可携带户籍证明、区县一级医院出具的一方无生育能力证明,及由夫妻双方单位加具意见的领养婴幼儿申请书,直接前往儿童福利院申请办理领养登记手续。经院方审核后,即可待领。待有可领养婴幼儿时,由院方通知办理领养手续。试养一个月后,双方如无异议,即由院方将婴幼儿户口迁移证以及领养证明交领养人办理入户,正式确认亲属关系。《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女或者只有
    2023-08-03
    214人看过
  • 什么是员工福利,员工福利有哪些?
    一、什么是员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险
    2023-03-19
    110人看过
  • 职工生育保险有哪些相关规定
    一、费率和缴费标准。用人单位暂按其职工工资总额的0.7%按月缴纳生育保险费;职工月缴费基数不得低于市政府所在地最低工资标准(1170元),不超过全市上年度职工月平均工资300%(11193元)。二、待遇标准。职工在本统筹区域内参加生育保险连续满12个月以上(补缴除外)的,享受如下生育保险待遇:女职工参保的享受生育津贴和生育医疗费用,男职工参保的其未就业配偶享受生育医疗费用。1、生育津贴:女职工生育正常分娩的(含分娩后婴儿夭折的),生育津贴90天,难产的105天,生育多胞胎的,每多生育一婴,增加15天。女职工晚育并领取独生子女证的,生育津贴135天,难产的150天。女职工怀孕3个月以内自然流产的,生育津贴15天;怀孕3个月以上流产的,生育津贴42天。生育津贴按照参保职工生育前12个月月平均缴费工资为基数计发。2、生育医疗费用:(1)女职工生育的产前检查费用一次性包干600元。(2)医疗费用按
    2023-05-04
    223人看过
  • 离职工资发放是否有相关规定?
    自离啊不会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。根据相关规定,日工资、小时工资的折算标准,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。4、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成
    2023-07-04
    108人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 职工福利相关规定是什么,最新的规定是什么
      湖南在线咨询 2023-11-05
      职工福利的相关规定:国家应当发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者的休息、休养和疗养提供条件;而用人单位也应当创造条件,改善集体福利,并提高劳动者个人的福利待遇。
    • 劳动合同关于职工福利的相关规定是什么,怎么解释的
      重庆在线咨询 2023-04-09
      员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节假日的假期,患病享有医疗期,法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
    • 什么是妇孺福利呢,有哪些相关规定
      新疆在线咨询 2023-09-14
      妇孺福利是指为保障妇女、儿童的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和福利服务。根据法律规定,国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
    • 福利院收养相关的规定是什么
      黑龙江在线咨询 2023-09-16
      不满十四周岁的未成年人可以被收养: (一)丧失父母的孤儿; (二)查找不到生父母的弃婴和儿童; (三)生父母有特殊困难无力抚养的子女 收养人应当同时具备下列条件: (一)无子女; (二)有抚养教育被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)年满三十周岁。 第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。
    • 关于企业职工福利费开支范围的规定是什么,企业职工福利费开支规定
      上海在线咨询 2022-03-18
      关于企业职工福利费开支范围的规定如下:1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费,已经按工资。 财政部2009年下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》关于企业职工福利费开支范围的规定,从以下五个方面对以前的财务规定进行调整: 职工福利费 1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费,已经按工资总额的一定比例缴纳或提取,直接列入成本费用,不再列作职工福利费管理。 2、其他属于福利费开