民事诉讼原告：深圳某服装公司法定代表人：深圳市福田区路某大厦办公楼张某被告：段某，女，汉族，出生于1981年****住址：住址：*******身份证号码：4203*******电话：137^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^索赔：

<1.请求法院判决原告无需支付被告休息日人民币4*8元2007年4月*日至2008年8月*日的法定节假日，25%经济补偿金1*5元

2.请求法院判决原告2008年无需向被告支付60**元

事实及理由：

深圳市劳动争议仲裁委员会苏劳字[2008]2号**裁决错误，缺乏事实和法律依据

（1）判决要求原告向被告支付加班费，加班费的计算方法有误。被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告根据工作需要安排，原告还与被告签订了不定期工作协议。同时，原劳动部《企业实行非正常工作时间制度和综合工作时间制度审批办法》第七条第二款规定，“地方企业实行非正常工作时间制度和综合工作时间制度审批办法”综合工时制度和其他作息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。此外，截至被告2008年8月*日，广东、深圳两地均未出台相关规定。因此，非正常工作协议应有效，原告不得向被告支付任何加班费

第二，要求原告向被告支付逾期加班费经济补偿金25%的裁定没有法律依据。综上所述，不存在原告对被告违约的问题。而且，逾期支付加班工资的经济补偿金，应当适用法律及其实施条例没有规定的有关规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，原告向被告支付加班费经济补偿金也没有法律依据。对此，我国法院作出了相应的判决

第三，原告在2008年向被告支付年终奖没有法律依据，年终奖是企业根据企业经营状况和员工绩效为员工提供的一种福利，这不是法律强制规定的。因此，只要不违反法律和劳动合同的规定，原告有权决定年终奖的发放范围和方式，原告不向辞职的被告支付年终奖并无不当。而且，被告2008年8月辞职时，原告的年度经营业绩还没有入账，无法计算每个员工的年终奖金额，因此无法发放年终奖。员工一年内缺勤的，可能无权享受年终奖。当年离职的员工怎么还能享受年终奖呢