试用期只上了几天班就离职了，工资可以不给吗-法师兄

试用期只上了几天班就离职了，工资可以不给吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 14:40:52 420 人看过

不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、进厂半个月辞职有工资吗

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

三、不打招呼离职的能否拿到工资

不打招呼离职的能拿到工资。

1、但取决于单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定；

2、不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工；

3、旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取；

4、按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。

公司不发工资拖欠工资的，如果是无故拖欠工资，员工可以提出离职，并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，则公司并不属于违法行为，员工不能请求赔偿，也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
才三天试用期就不干了！还有必要给工资吗？

案例引入：阿花是刚中专毕业出来的一名女生，一直没找到合适的工作，后来经老乡介绍到了一个卖场里卖衣服，服装的店经理介绍未来一个月店里都是做特卖，会非常忙碌，因此一天的日工资约250元，需要阿花试工三天，但是并没有说这三天是否有工资。由于特卖人流量非常大导致很晚才关店下班，阿花觉得太辛苦太累便打算在试工期结束就不干了。可是店老板告知阿花如果三天试工期后不干是没有任何工资奖金的，但阿花觉得自己付出了劳动，即使是三天也应该支付工资。于是双方因此起了争执。那么单单是试工三天，又不是工作三个月或者很久，是不是真的没必要发工资呢？才三天试用期就不干了，用工单位可以不发这三天的工资吗？根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞

2023-04-22

353人看过
工资
试用期到了可以领取几天的工资

只要员工在单位付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。一、被员工告到劳动局后果是什么被员工告到劳动局可能会面临以下后果：1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉，可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任，如企业有侵害劳动者合法权益的情形的，劳动局可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；3、企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的，劳动局可以给予警告、责令改正，处以罚款，情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，还有可能会被吊销

2023-06-19

190人看过
工资
上班了几天没有工资拿可以告吗

上班了几天没有工资拿可以告。1、我国法律规定，不得无故拖欠和克扣劳动者的工资，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资，上几天的班，就要发几天的工资。2、如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。上班时间超过8小时没有加班费违法。1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法。2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有工资流水可以领取生育津贴吗？可以。申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，且缴费的时限达到当地的要求，比如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法

2023-07-28

88人看过
工资
试用期员工觉得不合适上了5天离职有工资吗

有工资，上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定，试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。一、员工离职的流程是怎样的员工离职流程：1、员工辞职：(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。2、转出人事关系：（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。二、自离和辞职之间有什么区别辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以

2023-03-15

62人看过

试用期
试用期内打了几天工不给钱合理吗

试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。一、在工地干活没有合同怎么办？工地干活不给钱又没合同，劳动者首先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、过年了还没有三倍工资怎么办劳动者在春节这一法定节假日加班，如果没有三倍工资的，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。三、中介拖欠工资打什么电话可以解决？中介拖欠工资，不发工资、克扣

2023-06-27

162人看过
工资
上了两天班就被炒了，有工资吗

上了两天班就被炒了，有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果暂时还没有签订劳动合同的，劳动者可以提供打卡记录、工牌、其他同事的证言等证明来证明劳动关系的存在。劳动者投诉后，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、没有完成任务没有工资只交保险对吗没有完成任务没有工资只交保险不合法。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

2023-02-16

54人看过