在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1．争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；3．争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；4．争议金额超过10万元的部分，按1％收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

劳动仲裁费过高成拦路虎劳动者维权成本降了？

从浦东新区区长网上办公会议上传出的消息说，新区劳动争议仲裁案件将可能实行免费审理。此举旨在降低劳动者的维权成本，目前该措施尚在研究中。（12月25日《东方早报》）

我国近年来劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理机制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求。

例如，根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》，劳动争议案件处理费收费标准为：没有争议金额的案件，每件300元。有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内的案件，每件500元；争议金额超过1万元至5万元的部分，按3％收费；争议金额超过5万元至10万元的部分，按2％收费；争议金额超过10万元的部分，按1％收费。而劳动争议诉讼案件，每件仅缴纳10元。

劳动仲裁费用过高，已成为许多劳动者解决劳动争议的拦路虎。浦东新区可能免费审理劳动争议仲裁，无疑是看到了目前劳动争议矛盾突出的症结所在。在无法改变现行仲裁前置模式的情形下，以免费仲裁的方式来解决劳动争议，对于劳动者实现廉价维权、充分保障劳动者权益将起到积极作用。免费劳动仲裁还有现实的合理性和必要性。除了费用远高于诉讼之外，劳动仲裁程序不及诉讼程序复杂，其成本不比诉讼高，且无论是诉讼抑或仲裁，其经费均由国家财政保障，都是仲裁应当免费的理由。另外，劳动案件一旦进入诉讼，法院一般不对仲裁费用分担作出处理，即赢了官司仲裁费还需自己承担，这对于劳动者来说是不合理的。（瞿方业）

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。