高校暑期工工资支付规定-法师兄

高校暑期工工资支付规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:00:37 488 人看过

1、暑假工作工资标准的一般规定关于暑假工作工资标准，由于大学生还在上学，不属于劳动法规定范围的劳动者不以工作为生，所以《劳动法》中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则，最低工资标准不应低于当地最低工资标准，根据教育部、财政部关于印发的规定，暑假工作报酬的计算定义为勤工俭学；高等学校勤工助学管理办法；校外勤工俭学的报酬不得低于当地政府或者学校有关部门规定的最低工资标准，由用人单位规定，第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：

（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口

（2）社会平均工资水平

（3）劳动生产率

（4）就业状况

（5）地区间经济发展水平的差异

第五十条工资应：按月以货币形式支付给劳动者的。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资

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劳动者如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以申请支付令、劳动仲裁或向单位索赔。还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,或者依据劳动合同法规定要求单位支付未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据法律规定向当地人民法院申请支付令。人民法院必须依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁与法院维权劳动仲裁与法院维权是解决劳动争议的重要途径。劳

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暑假工可以预支工资吗

依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工和经公司认定在情理当中的其它情况。一、工伤工伤出院后有工资吗工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪的期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者是情况特殊的，经过申请之后可以适当进行延长。二、最新旷工离职工资怎么算旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。员工按

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我们十多名女大学生都被中介公司骗了，当初承诺干满一个月就能拿钱离开，可如今有的学校已经开学了，想离开的却一分钱也拿不到。谁能帮帮我们啊？昨日上午，在本市宝坻区打工的大二学生曹某和杨某求助，述说了正面临的困境，希望能顺利拿到工资后按时返校。曹某介绍，包括她在内的近30名女大学生都是被一家名叫浩宇通人才的中介公司介绍来的，工作地点是坐落于本市宝坻区九园开发区内的盛相汽车部品有限公司。浩宇通人才的办公地点位于天津开发区第一大街晓园西路3号。7月20日，到达那里后，对于我们想打短工的要求，对方承诺干满一个月就可以离开，月工资2000元，由中介公司发放，工作时间是从早8点到晚8点，如果加班还另有说法，但前提是因为用人单位不接收短期打工者，所以我们必须向用人单位谎称能长期工作。对于我们的顾虑，对方让我们不必担心，说到时候保证会找到其他人来顶替。后来，在中介职员的授意下，我们分别交了144元的押金后，于

2023-06-05

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。一、拖欠工资不给没有欠条怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或

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劳动法暑假工时工资规定

暑假工工资的规定：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。劳动法暑假工3天是否有的拿暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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暑假工中介不履行工资支付义务怎么办？

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。未成年暑假工被拖欠工资怎么办未成年暑假工被拖欠工资，做法如下：（1）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，并且要求支付工资；（2）但如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。被拖欠工资，起诉流程是什么1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；

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