违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、旷工辞职会有什么补助
旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤,用人单位可以按照规章制度辞退员工,经过合理的服务程序,无需向离职员工支付任何补贴。当然,在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定,旷工、辞职属于违反用人单位规章制度离开用人单位的劳动者。用人单位规章制度内容合法的,制定程序合法,并已向职工进行了宣传。《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
二、劳动合同中是否可以要求公司缴纳保证金
企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是:1、由劳动行政部门责令企业限期退还;2、以每人五百元以上二千元以下的标准,处以罚款;3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿损害责任。
三、企业为员工收取风险押金有效吗
企业收取员工押金不合理。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
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员工服装被公司开除了,扣除折旧费合理吗河南在线咨询 2021-12-29离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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职工在工资折旧基础上扣除服装费合法吗海南在线咨询 2023-10-27用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。
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离职后公司扣工服折旧费是否属于违法行为?吉林省在线咨询 2023-07-20用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。因此,对于离职后公司扣工服折旧费于法无据,属于违反劳动法的行为。 首先,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规
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公司要扣工作服折旧吗湖南在线咨询 2022-07-09一、制作工服范围:各渠道部所有员工(含范围负责人、助理) 二、工服配置: (1)男士:短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件(2)女方:短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件 三、工服制作方式:(1)公司提供各码数的衣服给员工试穿,员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总,由行政内控室统一制作并邮寄。(2)制作时间:自收到制作名单后两周
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公司的工装,在离职时,要求赔偿折旧费,合法吗?澳门在线咨询 2022-10-03一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。《的工