保守单位的工作秘密，是员工应当遵守的职业准则。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定，如果员工泄露单位秘密，即劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对单位工作秘密保护制度的规定，有利于维护单位的正当合法权益，强化劳动者诚实守信的职业操守。

公司告员工泄密要什么证据

一、公司告员工泄密要什么证据

1、公司告员工泄密的证据如下：

（1）物证；

（2）书证；

（3）证人证言；

（4）被害人陈述；

（5）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（6）鉴定意见；

（7）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（8）视听资料、电子数据。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、侵犯商业秘密罪所构成的条件是什么

侵犯商业秘密罪所构成的条件如下：

1、客体要件为商业秘密；

2、客观要件为侵犯商业秘密，违反反不正当竞争法律规定，商业秘密的权利人因此遭受重大损失；

3、主体要件为一般主体；

4、主观要件为故意。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。