什么是绩效工资制度具体内容-法师兄

什么是绩效工资制度具体内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 14:23:44 267 人看过

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

具体内容：一、评估目标及其制订原则；二、业绩要素；三、评估方式；四、实施条件。

教师绩效工资制度改革的影响

第一，进一步体现公正。为什么很多的教师感觉绩效工资制度存在问题，主要原因在于，分配不合理。拿出30％的绩效工资，奖励前面的教师，那么，后面的教师是不是就工作不认真，没有工作热情了呢？当然不是，绩效工资改革要从教师的本职工作出发，切实教师的利益，要体现公平公正。

第二，领导层面和教师之间的差距。当然，教师的绩效工资和教师的职称、教龄挂钩是可以理解的，可是，学校领导层面还要多出一部分钱，而且，部分领导不怎么干活啊，就是占着个岗位，这让老师们不认可。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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