老板不交社保的赔偿标准应当是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就应当支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要劳动者不提出离职,公司就不需要另外赔偿。
一、公司单方面辞退员工,如何赔偿
根据我国相关法律规定,对于公司单方面辞退员工的赔偿问题,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照上述赔偿标准的二倍进行赔偿,其具体赔偿金额以实际为准。
二、没有给员工交社保怎么办
违法,具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、公司倒闭员工怎样赔偿标准
公司倒闭员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对员工的赔偿是与员工的工龄相连的,工作时间越长,赔偿越多。地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
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工伤职工买了社保老板能拿到赔偿吗浙江在线咨询 2023-11-121、公司应该赔偿,工伤保险也应该赔偿。 2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 3、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
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老板强制交社保,老板不给上怎么办江苏在线咨询 2022-03-14“老板不给我们上怎么办?”针对这个曾让劳动者最为困惑的问题,《法》赋予社会保险费征收机构必要的强制征收手段,包括查询用人单位存款账户,从用人单位存款账户直接划拨社会保险费,申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。对此,省人力资源和厅相关负责人提醒用人单位,未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,预期仍不缴纳的,将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的
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老板只买工伤险不买社保可以吗河南在线咨询 2022-03-22可以的,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、医疗、工伤、失业和生育。用人单位只购买工伤一种保险是违法的,所以可以要求用人单位追缴。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失
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老板不给员工买社保我想离职可以要求赔偿吗湖南在线咨询 2022-07-051、关于您社保的问题根据相关的法律规定,用人单位自用工之日(签订劳动合同之日)起,就应该给劳动者缴纳相关的社会保险,没有缴纳的,劳动者可以去社保局投诉,要求单位补缴或者是给付相应的赔偿金; 2、关于您调岗的问题,根据劳动合同法的规定,用人单位给劳动者调岗调薪的,属于变更劳动合同的内容,需要与劳动者协商一致,如果协商不了的,用人单位不可以私自调岗调薪的;如果调岗调薪后的待遇跟之前相等或者优于之前,可